IT Business Analyst HR Systems

weiterentwickelt werden. SucessFactors wird von einem externen Dienstleister administriert.</p> <p> Aufgaben </p> <ul> <li>Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für SAP SuccessFactors, die deutsche Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie aller damit verbundenen Schnittstellen.</li> <li>Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors in den Bereichen Organisationsmanagement, Compensation, Performance Management und Reporting in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister.</li> <li>Aufnahme und Übersetzung von Anforderungen aus den HR- Fachbereichen in technische Lösungen.</li> <li>Betreuung weiterer HR-Anwendungen, insbesondere SAP Concur Expense & Travel, der E-Learning- und Talent-Management-Systeme sowie WalkMe als integrierte SAP-Online-Hilfe.</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit HR bei IT Projekten wie der Verlagerung der deutschen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft oder die Einführung einen Digitalen Personalakte.</li> <li>Beratung der HR-Fachbereiche zu

sinnvollen Einsatzmöglichkeiten von AI in HR-Prozessen sowie Identifikation und Bewertung praxisnaher Anwendungsfälle.</li> </ul> <p>Profil </p> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise entsprechende praktische Erfahrung.</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Nutzung von SAP SuccessFactors, idealerweise in den Bereichen Organisationsmanagement, Compensation, Performance Management und Reporting.</li> <li>Gute Kenntnisse relevanter HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Compensation, Performance Management, Talent Management, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement und der Koordination von Aufgaben.</li> <li>Interesse an digitalen Innovationen und praxisnahen KI-Anwendungen im HR-Umfeld.</li> <li>Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.</li> <li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung.</li>

</ul> <p>Wir bieten </p> <ul> <li>Eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation eines international tätigen und wachsenden Unternehmens.</li> <li>Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft.</li> <li>Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie Ansprechpartnern aus HR und IT.</li> <li>Die Möglichkeit, innovative HR-Technologien und KI- Anwendungen aktiv mitzugestalten.</li> <li>Attraktives Gehaltspaket.</li> <li>30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitmodell mit zusätzlichen Gleittagen.</li> <li>Vielfältige Mitarbeitervorteile, beispielsweise Fahrradleasing und Gesundheitsangebote.</li> </ul> <p></p> <p>JBFD1_DE</p>