HR Transformation & SAP SuccessFactors Specialist

• Beratung von Kund:innen und Aufbau langfristiger Kund:innenbeziehungen bei HR-Transformationen mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR-Prozessen sowie Konzeption zukunftsfähiger HR Operating Models und HR-IT-Landschaften
• Begleitung von SuccessFactors-Initiativen von der Strategie und Planung bis zur Implementierung
• Durchführung von Workshops und Beratung zu fachlichen sowie technologischen Fragestellungen rund um HR Transformation und HR Technology
• Steuerung von Implementierungsprojekten, Workstreams und Transformationsinitiativen
• Unterstützung bei Angebotsprozessen, Business Development sowie der Weiterentwicklung unseres HR Transformation & HR Technology Portfolios

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors
• Mehrjährige Implementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central
• Ausgeprägte Kund:innenenorientierung durch Erfahrung in der Beratung und Freude an der Entwicklung langfristiger Kund:innenbeziehungen
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models oder digitale Transformationen mit Fokus auf die Analyse, Konzeption oder Implementierung von HR-Lösungen
• Routine in der Durchführung von Workshops im Rahmen des Stakeholder-Managements
• Erfahrung in der fachlichen Führung von Projektteams oder Workstreams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)

Nice-to-haves:

• SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung
• Erfahrung mit weiteren SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding
• Zusätzliche Erfahrung in HR-Prozessdesign, Change Management oder Testmanagement

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei € 3.599,52. Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab und wird mit einem All-in-Gehalt vergütet. Dein Bewerbungsprozess

• Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten)
• Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
• Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen

Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren. Deine Ansprechperson: Lina Storath lina.storath@at.ey.com (Recruiting)

• Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
• Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
• Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
• Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
• Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
• “Bring a Friend”: Das eigene Netzwerk lohnt sich - Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert., EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung. In Österreich sind wir an fünf Standorten vertreten und bieten ein breites Spektrum an Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung sowie Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Mit Initiativen wie Inclusiveness@EY fördern wir Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Religion. Weltweit sind wir Teil eines Netzwerks von über 400.000 Expert:innen in mehr als 150 Ländern - vereint durch unseren gemeinsamen Anspruch: “Shape the future with confidence”. Weitere Informationen zu deiner Karriere bei EY erhältst du auf unserer .