Expert·e SIRH Paie H/F

Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant qu’Expert·e SIRH Paie, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’optimisation des systèmes d’information liés à la paie.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Superviser le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert).
• Analyser et intégrer les évolutions légales, conventionnelles et issues des accords d’entreprise.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et des CSP Paie, en amont des évolutions fonctionnelles ou projets SIRH.
• Garantir la conformité des développements complexes via des phases de tests et de recette.
• Réaliser des audits réguliers des paramétrages et processus paie, y compris les déclarations sociales (DSN).
• Apporter une expertise technique et métier sur les DSN : interprétation des cahiers techniques NEODeS, blocs de régularisation, fiches de paramétrage…
• Harmoniser les processus outils tout en respectant les spécificités des différentes entités juridiques.
• Assurer un support technique et fonctionnel aux interlocuteurs des Centres de Services Partagés (CSP) Paie.
• Contribuer à la qualité et à l’amélioration continue : identifier les axes d’amélioration, revoir les processus et proposer des évolutions méthodologiques et technologiques.
• Formaliser, diffuser et maintenir à jour des modes opératoires clairs et précis, à destination des équipes SIRH et des CSP Paie, afin d’harmoniser les pratiques et sécuriser les traitements

• Gérer et maintenir les interfaces / API avec tous les outils connexes (GTA, coffrefort numérique, solutions de dématérialisation, etc.).

• Assurer le paramétrage et/ou la relation éditeur pour le coffre-fort numérique SEPTEO.

Formation et expérience :- Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH.- Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives.Compétences clés :- Excellente maîtrise d’un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert).- Solide connaissance en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH.- Très bonne maîtrise d’Excel et appétence pour la manipulation de données (TCD, formules avancées…).- Compréhension des flux SIRH-Paie, interfaces et architecture fonctionnelle.Qualités personnelles :- Capacité d’analyse, rigueur et autonomie.- Sens du service et de la pédagogie.- Bonne communication, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, éditeurs).- Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte d’échéances fixes., Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH.

• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives., Excellente maîtrise d’un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert).
• Solide connaissance en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH.
• Très bonne maîtrise d’Excel et appétence pour la manipulation de données (TCD, formules avancées…).
• Compréhension des flux SIRH-Paie, interfaces et architecture fonctionnelle.

Qualités personnelles :

• Capacité d’analyse, rigueur et autonomie.
• Sens du service et de la pédagogie.
• Bonne communication, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, éditeurs).
• Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte d’échéances fixes.

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Droit social Excel API SILAE SIRH DSN Réactivité Autonomie Logiciels de gestion des temps (GTA) Amélioration continue Paie Déclarations sociales HR Access Esprit d’analyse

Rejoindre le Groupe SOS, c’est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l’engagement de ses 26 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l’accès à l’emploi pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable., Rejoindre le Groupe SOS, c’est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l’engagement de ses 26 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.Employeur engagé, le Groupe SOS défend l’accès à l’emploi pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.