SAP HCM Junior Anwendungsbetreuer*in

• eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM-Systems inklusive Customizing und Entwicklung
• Beratung der Fachbereiche bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von SAP HCM-Lösungen
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen einschließlich Implementierung und Dokumentation
• Sicherstellung des Second-Level-Supports sowie Anpassung des Systems an gesetzliche und interne Vorgaben
• Mitarbeit in SAP-Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben
• enge Zusammenarbeit und gegenseitige Vertretung innerhalb des SAP Application Specialist Teams
• aktive Mitwirkung bei der Transformation von SAP R/3 auf SAP S/4HANA

• abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik (Master) o.ä. bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich nebst mehrjähriger Berufserfahrung oder eine durch langjährige, einschlägige Berufserfahrung erworbene vergleichbare adäquate Qualifikation
• fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen
• Erfahrung im SAP HCM Customizing sowie in der Entwicklung mit SAP ABAP/ABAP Objects
• Interesse und Freude daran, sich in neue IT-Themen einzuarbeiten und bestehende Kenntnisse in SAP HCM, Datenbanken und Schnittstellenentwicklung kontinuierlich auszubauen
• hohe Eigeninitiative und Motivation, Themen aktiv voranzutreiben sowie Verantwortung für anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen
• strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einer ausgeprägten Service- und Kundenorientierung
• Erfahrung in der Mitarbeit von Projekten, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2)

Im Bereich Business Systems betreuen und verantworten wir das SAP HCM System samt seinen eingesetzten Modulen Personaladministration, Org.-Management, Abrechnung (Gehalt und Honorare) sowie eigenentwickelten integriertem Honorarerfassungssystem sowie dazugehörige Schnittstellen mit Umsystemen.)

• Sinnstiftende Aufgaben im internationalen Medienumfeld

• Moderne Arbeitskultur New Work Digital Leadership and Collaboration

• Entwicklungsmöglichkeiten umfangreiches Bildungsprogramm und Formate

• Flexible Arbeitsmodelle Arbeitszeiten und Homeoffice

• Attraktive Vergütung auf marktgerechtem Niveau

Als Mitarbeitende der Deutschen Welle identifizieren wir uns mit den vom Deutsche-Welle-Gesetz vorgegebenen Werten. Insbesondere stellen wir uns gegen jede Form von Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus. Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote - multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.