Applikationsmanager SAP HCM

• Du stellst die Verfügbarkeit, Integrität und Performance der SAP-HCM-Applikationen sowie weiterer HR-Systeme sicher.
• Eigenständig analysierst du technische Anforderungen und entwickelst Lösungen für auch systemübergreifende Fragestellungen.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen konzipierst und modellierst du Prozesse und technische Abbildungen in den betreuten Anwendungen.
• Du koordinierst Release-, Incident- und Change-Management und bewertest deren technische Auswirkungen.
• Als zentrale Ansprechperson steuerst du Dienstleister, betreust Schnittstellen und unterstützt bei der Einführung neuer Applikationen.
• In Projekten wirkst du an der Weiterentwicklung von Anwendungen und Betriebsprozessen mit und sorgst für den Wissenstransfer im Team.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Fachausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise im SAP-HCM-Umfeld, sowie in der Dienstleistersteuerung und im Betrieb von Applikationen
• Gute Kenntnisse in ITSM-Prozessen, Betriebsabläufen und technischem Monitoring sowie ein solides Verständnis für IT-Systeme
• Ausgeprägte Analysefähigkeit sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohes Organisationsgeschick, Qualitätsbewusstsein und die Fähigkeit, Themen eigeninitiativ voranzutreiben
• Kommunikationsstärke (Deutschkenntnisse mind. C1 Niveau), Teamfähigkeit und Offenheit für Veränderungen in einem dynamischen Umfeld

Die Position ist der Entgeltgruppe 10 des Entgeltrahmentarifvertrages für die Bayerische Metall- und Elektroindustrie (ERA-TV) zugeordnet. Bei voller Eignung und vollständiger Übernahme der Arbeitsaufgabe liegt das Jahresbruttogehalt zwischen 66.000 € und 85.000 € bei einer tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit von 38 Stunden inklusive tariflicher Sonderzahlungen und weiterer tariflicher Leistungen.

• Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
• Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
• Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z.B. ein eigenes Learning-Management-System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
• Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z.B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket und dem JobRad
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.

“Was zählt für dich?” Das fragen wir uns bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) täglich - sowohl im vertrauensvollen Kundendialog als auch intern im wertschätzenden Miteinander. Gemeinsam beschreiten wir mutig neue Wege, um die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten. Dabei zählen wir auf die Kompetenzen jedes Einzelnen. Durch den Austausch auf Augenhöhe finden wir für unsere Kund*innen die besten Lösungen. Genauso unterstützen wir als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands unsere knapp 2.000 Mitarbeitenden, ihre persönlichen Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen. In einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten klingt gut?