Projektkoordinator Digitalisierung

• Verantwortung für die zeitnahe und korrekte Kodierung der stationären Krankenhausleistungen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Kodierung und Erlössicherung
• Ad Hoc Auswertungen des Leistungsgeschehens zur Beratung strategischer Fragestellungen
• Analyse und Berichterstattung zur Kodier- und Abrechnungsqualität

• Abgeschlossenes medizinisches/betriebswirtschaftliches Studium wünschenswert
• Schwerpunkt bisheriger Tätigkeit im Gesundheitswesen/Krankenhausmanagement
• Kenntnisse der stationären und ambulanten Abrechnung von Krankenhausleistungen sowie Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen und Rechtsverhältnisse
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (ORBIS-Kenntnisse sind wünschenswert) und Erfahrung im Umgang mit den gängige MS Office Tools, ggf. SQL- Abfragen
• Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Wirtschaftliches Denken und Handeln, Organisationsgeschick

for the earliest start date Fulltime or Part Time Organisatorisch gehört das Medizincontrolling zum Geschäftsbereich Medizinmanagement und umfasst die Bereiche stationäre Leistungsabbildung, -Planung, MD-Management, Strukturprüfungen, GBA-Management sowie Qualitätssicherung. Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1570 Betten versorgen wir jährlich 227.700 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung. We offer We offer

• Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Strukturierte Einarbeitung durch ein kompetentes und motiviertes Team
• Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung (im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern)
• Tarifliche Vergütung nach den AVR Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
• Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaft im OASE Health & Sports Club oder in der hauseigenen RuhrSportReha
• Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
• Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Jobticket, Fahrradleasing (BusinessBike)
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)