Specialist Managerin / Specialist Manager Schwerpunkt Change- & Release Koordination

Entwickeln Sie als Teil eines engagierten Teams, die Services unserer Kunden in den Bereichen Soziales, Jugend, Integration sowie in den LVR-Kliniken weiter!

Sie gestalten die Planung, Koordination und Steuerung von Changes und Releases für die Fachverfahren des LVR und tragen zu einem sicheren, stabilen und wirtschaftlichen Betrieb der Anwendungen bei.

Sie sorgen als Change- und Release-Koordinator*in insbesondere für:

• Planung, Koordination und Bewertung komplexer Changes unter Berücksichtigung von Risiken, Auswirkungen und Abhängigkeiten.
• Planung, Steuerung und Überwachung von Releases über mehrere Anwendungen und Entwicklungsteams hinweg.
• Abstimmung von Releaseinhalten und Releasezeitpunkten mit Entwicklung, Testmanagement, Betrieb sowie den Fachbereichen.
• Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Change-Advisory-Board-(CAB)-Sitzungen.
• Sicherstellung der Einhaltung etablierter Change-, Release- und Deploymentprozesse.
• Koordination von Produktivsetzungen sowie Unterstützung bei der Analyse und Nachbereitung von Changes und Releases.
• Steuerung interner und externer Dienstleister im Rahmen der Change- und Releaseplanung.
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung der Change- und Releaseprozesse.
• Erstellung von Statusberichten, Kennzahlen und Dokumentationen.
• Enge Zusammenarbeit mit den ServiceOwnern sowie den beteiligten Entwicklungs-, Test- und Betriebsteams., * Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
• Mathematik
• Elektrotechnik
• Informationstechnik und
• eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT oder
• Sie haben sich ohne Studium entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Aufgaben als “Specialist Manager Schwerpunkt Change- & Release Koordination (m/w/d)” im Rahmen Ihrer mindestens 3-jährigen Berufstätigkeit im Bereich der IT angeeignet oder
• Sie verfügen als Beamt*in auf Basis einer der o.g. Studiengänge über die Laufbahnbefähigung technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.

Hinweis zur Vergütung für Beschäftigte:

Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD eingruppiert und nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung auf E12 TVöD angehoben.

Worauf es uns noch ankommt

• Berufliche Erfahrung im Change- und/oder Release-Management komplexer IT-Anwendungen,
• Kenntnisse im IT-Service-Management, idealerweise auf Basis von ITIL als bisheriger beruflicher Laufbahn
• Gute berufliche Kenntnisse im Umgang mit Jira (Cloud sowie Data Center/Server),
• Erfahrung aus bisherigen beruflichen Tätigkeiten in der Zusammenarbeit mit Entwicklung, Betrieb, Testmanagement und Fachbereichen,
• Berufliche Erfahrungen in agilen Softwareentwicklungsumgebungen (z. B. Scrum oder Kanban),
• Praktische Erfahrung in der Versionsverwaltung mit Git sowie Verständnis von Branching-, Merge- und Releaseprozessen,
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. “Qualität für Menschen” ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes., Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.