Head of IT

• Du führst unser Tech-Team (aktuell 8 Personen aus Entwicklung, Daten und Infrastruktur) disziplinarisch und fachlich - inklusive 1:1s, Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Recruiting neuer Teammitglieder.
• Du übernimmst das operative Tagesgeschäft des CTO: Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen und alle Entscheidungen, die heute noch an ihm hängen bleiben.
• Du verantwortest die Umsetzung unserer Roadmap über alle vier Bereiche hinweg - Product, Daten, Software und Infrastruktur - und sorgst dafür, dass zugesagte Termine gehalten werden.
• Du sorgst für planbare Lieferfähigkeit: Du etablierst klare Prozesse für P lanung, Entwicklung, Testing und Release und machst den Fortschritt für alle Bereiche im Unternehmen sichtbar.
• Du baust eine belastbare Datenbasis auf: Du bringst unsere Kennzahlen zu Leads, Terminen und Aufträgen in eine Form, der Sales, Marketing und Geschäftsführung vertrauen können.
• Du verantwortest Stabilität, Security und Skalierbarkeit unserer Plattform - von Monitoring und Incident-Management über Backups und Zugriffsrechte bis zu DSGVO-Themen.
• Du bleibst technisch nah dran: Du bewertest Architekturentscheidungen, liest Code-Reviews mit und kannst im Zweifel selbst in den Code schauen - auch wenn du nicht mehr die Mehrheit deiner Zeit dort verbringst.
• Du steuerst technische Schulden aktiv: Du machst sie sichtbar, bewertest sie wirtschaftlich und verhandelst mit den Fachbereichen, wann wir sie abbauen.
• Du bist der Ansprechpartner der Fachbereiche für alle technischen Themen und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Umsetzung.
• Du steuerst externe Dienstleister und Tools, inklusive Auswahl, Verträgen und Budgetverantwortung für den IT-Bereich., + Du kennst Team, Systemlandschaft, Roadmap und die wichtigsten Stakeholder und hast mit jedem Teammitglied ein 1:1 geführt
• Du hast eine schriftliche Bestandsaufnahme erstellt: größte Risiken in Stabilität und Security, größte Engpässe in der Lieferfähigkeit, Zustand unserer Datenbasis
• Du hast die 1:1s, die operative Priorisierung und die täglichen Eskalationen vollständig vom CTO übernommen
• Gemeinsam mit dem CTO ist schriftlich festgehalten, welche Entscheidungen bei dir liegen und welche bei ihm
• 4-6 Monate:
• Fachbereiche wissen jederzeit, woran gearbeitet wird
• Monitoring, Alerting und ein Incident-Prozess inklusive Post-Mortems sind etabliert; kritische Security- und DSGVO-Lücken aus der Bestandsaufnahme sind geschlossen
• Eine erste verlässliche Version unseres Kennzahlen-Reportings zu Leads, Terminen und Aufträgen ist live - mit klar definierten Metriken und benannten Ownern
• Der CTO wird nur noch bei strategischen Fragen eingebunden, nicht mehr im Tagesgeschäft
• 7-12 Monate:
• Die Lieferfähigkeit ist messbar besser als bei deinem Start (z. B. kürzere Durchlaufzeiten, höhere Release-Frequenz, weniger Fehler in Produktion)
• Ein Plan zum Abbau technischer Schulden läuft und ist mit den Fachbereichen abgestimmt
• Das Team ist entsprechend der Wachstumsplanung aufgestockt und strukturiert; du hast selbst eingestellt und Verantwortung im Team weiterverteilt
• Die Plattform trägt das geplante Wachstum ohne Stabilitätsprobleme, und die Datenbasis ist im Unternehmen die anerkannte Wahrheit, * Diese Stelle kann zu 100 % im Home Office erledigt werden. Für Team-Events und Quartalsplanung freuen wir uns über ca. 1-2 Präsenztage pro Quartal in unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt (Reisekosten übernehmen wir).
• Du berichtest direkt an den CTO und bist Teil des erweiterten Führungskreises.
• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in unbefristeter Anstellung.
• Diese Rolle ist bewusst breit angelegt: Product, Daten, Software und Infrastruktur laufen bei dir zusammen.

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Tech-Teams (ab ca. 3 Personen) - als Head of Engineering, Engineering Manager, Teamlead, Head of IT oder in einer vergleichbaren Rolle
• Einen soliden technischen Hintergrund als Entwicklerin oder Entwickler (idealerweise 5+ Jahre) - du hast selbst gebaut, was du heute verantwortest
• Verantwortung über mehrere Disziplinen hinweg: Du hast nicht nur Entwicklung geführt, sondern auch mit Daten und/oder Infrastruktur zu tun gehabt
• Praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP oder Azure), CI/CD und modernen Web- und Plattform-Architekturen
• Ein sicheres Gefühl für Priorisierung: Du kannst begründet Nein sagen und hältst auch dann Kurs, wenn mehrere Bereiche gleichzeitig etwas von dir wollen
• Erfahrung darin, Prozesse einzuführen, die tatsächlich gelebt werden - ohne das Team in Bürokratie zu ersticken
• Ein datengetriebener Arbeitsstil: Du misst, bevor du entscheidest, und machst Ergebnisse für andere nachvollziehbar
• Kommunikationsstärke Richtung Nicht-Techniker: Du kannst Sales, Marketing und Geschäftsführung erklären, warum etwas dauert - so, dass es verstanden und akzeptiert wird
• Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke: Du wartest nicht auf Aufträge, sondern erkennst selbst, was zu tun ist
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse
• Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld (Start-up, Scale-up oder Agentur) ist ein klarer Pluspunkt
• Erfahrung mit Lead-Generierung, Performance Marketing oder B2B-SaaS ist ein Bonus, aber keine Voraussetzung

• Ein dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen.
• Ein riesiger Markt und zahlreiche interne Wachstumsmöglichkeiten - wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung.
• Volle Flexibilität im Arbeitsort (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland).
• Volle Flexibilität in der Arbeitszeit - du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (die “Interlead-Rente”).
• Jährliche Teamevents wie Sommerfest & Weihnachtsfeier.
• Agiles Arbeitsumfeld - moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit.
• Zuschuss fürs Fitnessstudio (über Urban Sports Club oder E-Gym Wellpass).
• Schnelle Entscheidungen - wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren.
• Eine offene Feedback-Kultur und regelmäßige interne Trainings.
• Transparente Kommunikation durch monatliche All-Hands-Meetings, wöchentlichen Newsletter und feste Team-Updates.
• Im Headquarter in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende.
• Für Home-Office-Mitarbeitende: monatliche Home-Office-Pauschale von 20 €.
• Bikeleasing, lease dein Wunschfahrrad oder E-Bike zu attraktiven Konditionen.

Das sind unsere Werte

• Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.
• Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.
• Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist (“Ego zurück”).