People Operations Specialist

NEORIS ahora parte de EPAM es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, con más de 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las compañías más importantes del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con una cultura multicultural y de startup donde fomentamos la innovación, el aprendizaje continuo y la generación de soluciones de alto impacto para nuestros clientes.Estamos en búsqueda de: People Operations SpecialistPrincipales responsabilidades:* Coordinar y supervisar actividades de People Operations, incluyendo onboarding, documentación administrativa, gestión de beneficios, adaptación, offboarding y procesos relacionados.* Preparar y gestionar documentación contractual, addendums, acuerdos y trámites asociados a nómina, fiscalidad y requisitos de autoridades locales.* Resolver consultas de personas empleadas relacionadas con contratos, nómina, permisos de trabajo y otros aspectos administrativos.* Desarrollar, implementar y mejorar continuamente procesos, políticas y prácticas de People Operations, asegurando cumplimiento y eficiencia.* Gestionar y actualizar sistemas HRIS, herramientas de análisis y plataformas de experiencia del empleado.* Coordinar tareas con la gestoría de nómina y colaborar con People Partners, áreas internas y equipos multiculturales.* Liderar y acompañar a un pequeño equipo de onboarding y administración, impulsando su desarrollo y cumplimiento de objetivos.Requerimientos:Excluyentes:Cuatro (4) años de experiencia en roles de People Operations (documentación administrativa, payroll, movilidad, leave administration u otros).Experiencia demostrable en tareas como onboarding, engagement, background checks, employee records, legislación laboral local, compensación, compliance y administración del ciclo de vida del empleado.Alto dominio de inglés y español (oral y escrito).Nivel educativo mínimo: Grado universitario o equivalente. Se valorará especialmente Relaciones Laborales o Formación Profesional de nivel superior.Experiencia gestionando HRIS, herramientas de análisis de datos y plataformas de experiencia del empleado.Capacidad para trabajar de manera autónoma, gestionar prioridades, detectar riesgos y proponer acciones de mitigación.Excelentes habilidades organizativas, administrativas y de comunicación.Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).Experiencia previa en entornos multinacionales y multiculturales.Conocimientos en políticas laborales locales y apoyo en su actualización.Deseables:* Experiencia en el sector tecnológico o industrias de rápido crecimiento.* Capacidad para coordinar entre 2 y 3 personas dentro del equipo de onboarding o administración.* Actitud emprendedora, proactiva, flexible y orientada a la mejora continua.* Manejo de información sensible con criterio y confidencialidad.* Motivación por trabajar en equipos internacionales y colaborar con diversas áreas.Ofrecemos* Contrato indefinido con salario competitivo* Modalidad flexible y posibilidad de trabajo remoto.* Plan de carrera personalizado y formación continua (certificaciones, inglés, etc.).* Participación en proyectos estables con alto componente técnico.* Flexibilidad horaria y enfoque en la conciliación.* Beneficios sociales adaptados a tus necesidadesTe invitamos a conocernos en , Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.Silvia Agea#LI-SA1

Cuatro (4) años de experiencia en roles de People Operations (documentación administrativa, payroll, movilidad, leave administration u otros). Experiencia demostrable en tareas como onboarding, engagement, background checks, employee records, legislación laboral local, compensación, compliance y administración del ciclo de vida del empleado. Alto dominio de inglés y español (oral y escrito). Nivel educativo mínimo: Grado universitario o equivalente. Se valorará especialmente Relaciones Laborales o Formación Profesional de nivel superior. Experiencia gestionando HRIS, herramientas de análisis de datos y plataformas de experiencia del empleado. Capacidad para trabajar de manera autónoma, gestionar prioridades, detectar riesgos y proponer acciones de mitigación. Excelentes habilidades organizativas, administrativas y de comunicación. Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Experiencia previa en entornos multinacionales y multiculturales. Conocimientos en políticas laborales locales y apoyo en su actualización. Deseables:

• Experiencia en el sector tecnológico o industrias de rápido crecimiento.
• Capacidad para coordinar entre 2 y 3 personas dentro del equipo de onboarding o administración.
• Actitud emprendedora, proactiva, flexible y orientada a la mejora continua.
• Manejo de información sensible con criterio y confidencialidad.
• Motivación por trabajar en equipos internacionales y colaborar con diversas áreas.

• Contrato indefinido con salario competitivo
• Modalidad flexible y posibilidad de trabajo remoto.
• Plan de carrera personalizado y formación continua (certificaciones, inglés, etc.).
• Participación en proyectos estables con alto componente técnico.
• Flexibilidad horaria y enfoque en la conciliación.
• Beneficios sociales adaptados a tus necesidades