Consultant AMOA SIRH Senior H/F

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information RH d’un grand groupe, vous intervenez en appui de la Maîtrise d’Ouvrage SI sur les applications supportant les processus RH.

Vous rejoignez une équipe en charge de la relation entre les métiers RH et les équipes SI, avec un rôle à la fois orienté pilotage du Run, gestion des évolutions et administration fonctionnelle d’applications SaaS RH.

Vous intervenez notamment sur des applications couvrant les processus de mobilité, recrutement, formation, évaluation, gestion des talents et gestion de l’intérim.

AMOA SIRH / Pilotage du Run

• Coordonner les contributions des équipes métiers et IT sur le Maintien en Condition Opérationnelle des SI.
• Suivre les livraisons applicatives, les anomalies et les évolutions avec la MOE et les éditeurs.
• Planifier et suivre les versions, sprints et lots.
• Prioriser les corrections et les évolutions en fonction des besoins métiers.
• Organiser et animer les ateliers avec les métiers.
• Formaliser les comptes-rendus, expressions de besoins et plans d’actions.
• Suivre les spécifications fonctionnelles et leur réalisation avec les éditeurs/intégrateurs.
• Piloter et suivre les phases de recette métier.
• Préparer les mises en service et assurer la communication associée.

Accompagnement du changement

• Faire le lien entre les besoins métiers et les impacts SI.
• Maintenir les supports de conduite du changement.
• Participer à la création et à la mise à jour des supports de formation, modes opératoires, pas-à-pas et supports d’auto-formation.

Gouvernance

• Assurer un reporting régulier sur les activités.
• Préparer les supports des comités opérationnels et rédiger les comptes-rendus.
• Suivre les actions et décisions prises.
• Coordonner les différents interlocuteurs : métiers RH, MOE, éditeurs et intégrateurs/TMA.
• Contribuer à l’amélioration de la gouvernance et au suivi des sujets en cours.

Administration fonctionnelle SaaS

• Administrer fonctionnellement les applications RH SaaS.
• Instruire et suivre les anomalies fonctionnelles auprès des éditeurs.
• Participer à l’analyse des besoins d’évolution et à leur traduction fonctionnelle.
• Réaliser ou suivre le paramétrage des applications.
• Participer aux recettes fonctionnelles.
• Maintenir la documentation fonctionnelle et les modes opératoires.
• Participer au suivi des interfaces et des flux avec la maîtrise d’oeuvre.
• Assurer un niveau d’expertise fonctionnelle de niveau 3.

Gestion des habilitations

• Traiter les demandes d’habilitations après validation des métiers.
• Participer à la gestion des créations de comptes et des habilitations en masse.
• Réaliser les contrôles périodiques des habilitations et assurer leur traçabilité.

Expérience confirmée en AMOA SIRH, avec une expérience significative du Run / MCO.Bonne compréhension des processus RH et capacité à traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles.Expérience en administration fonctionnelle d’applications RH.Maîtrise de l’animation d’ateliers et de la rédaction de livrables fonctionnels.Capacité à coordonner différents interlocuteurs : métiers, IT, MOE, éditeurs et intégrateurs.Expérience sur le suivi des anomalies, évolutions, recettes et mises en production.Bonne capacité de communication et de synthèse.Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.Une expérience sur CEGID / TalentSoft est particulièrement recherchée.La connaissance de Bealink, eCampus ou PowerSkills est un plus.La connaissance d’environnements tels que Oracle SIEM GK, Lead My Way ou Peopulse constitue également un atout., * Expérience confirmée en AMOA SIRH, avec une expérience significative du Run / MCO.

• Bonne compréhension des processus RH et capacité à traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles.
• Expérience en administration fonctionnelle d’applications RH.
• Maîtrise de l’animation d’ateliers et de la rédaction de livrables fonctionnels.
• Capacité à coordonner différents interlocuteurs : métiers, IT, MOE, éditeurs et intégrateurs.
• Expérience sur le suivi des anomalies, évolutions, recettes et mises en production.
• Bonne capacité de communication et de synthèse.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Une expérience sur CEGID / TalentSoft est particulièrement recherchée. La connaissance de Bealink, eCampus ou PowerSkills est un plus.

La connaissance d’environnements tels que Oracle SIEM GK, Lead My Way ou Peopulse constitue également un atout.

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AMOA SaaS SIRH Oracle Recettes Autonomie Conduite du changement Animation d’ateliers Sens de l’organisation Compte-rendu

Le groupe Savane représente :

• 3 agences : Paris, Lyon et Rennes
• 5 filiales spécialisées dans les métiers de l’ingénierie informatique.
• Une équipe soudée autour de valeurs communes et d’une vision de notre métier, Le groupe Savane représente :3 agences : Paris, Lyon et Rennes5 filiales spécialisées dans les métiers de l’ingénierie informatique.Une équipe soudée autour de valeurs communes et d’une vision de notre métier