Développeur·se Fullstack

• Dans un premier temps : développer l’application pour faciliter les recrutements d’alternants
• Évolution de notre stack : Vous interviendrez sur notre environnement actuel (une API principale en Java 21, Spring Boot 4.1, 2 applications Front Vue.js, 1 application mobile (Flutter) et 1 serveur d’authentification). Cette stack n’est pas figée, vous pourrez la faire évoluer.
• Immersion terrain : Environ une fois par mois, des déplacements sont à prévoir (notamment pour accompagner notre Tour de France : https://jenesuispasunhandicap.fr/tourdefrance). Ces déplacements permettent aussi de voir comment nos outils sont utilisés sur le terrain et d’échanger directement avec celles et ceux qui s’en servent.

Le langage que vous maîtrisez le mieux nous importe moins que votre façon de développer :

• Artisan du code : vous comprenez et aimez la technique. Vous utilisez déjà les LLM dans votre travail, avec suffisamment de recul pour savoir quand leur faire confiance…et quand vérifier. Vous êtes sensibilisé·e au clean code, à la culture des tests automatisés, aux design patterns et aux enjeux de l’UX.
• Autonomie : Nous avons besoin que vous soyez autonome. On ne vous donnera pas une liste de tickets à exécuter : on attend de vous que vous posiez des questions et proposiez des solutions. Nous travaillerons au quotidien, ensemble - de manière complémentaire, notamment sur les choix techniques et l’évolution du produit.
• …et aussi : vous avez quelques bases sur les sujets Ops (Docker, Kubernetes, Helm) et vous suivez ce qui se passe côté Intelligence Artificielle (notions d’embeddings, de RAG, suivi des derniers modèles..).

Pour tout ça, on estime qu’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en développement d’applications, idéalement fullstack, est utile. Ce qui compte surtout pour nous, c’est que vous ayez déjà travaillé sur une application réellement utilisée en production.

jenesuisPASunCV et #jenesuisPASunHANDICAP, luttent contre les biais de recrutement. Pour nous, ce sont d’abord les compétences qui comptent - diplômes, âge, genre, “trous dans le CV”…

Nous développons des outils numériques et organisons des événements qui favorisent l’égalité des chances et facilitent la rencontre entre les candidat·es et des entreprises. Plus d’infos sur jenesuisPASunHANDICAP