Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Regular working hours

Languages

English, German

Job source

www.adzuna.de

Tech stack

SAP ERP SAP (Applications) SAP R/3 SAP S/4HANA

Job description

• Gestaltung und Optimierung von Supply-Chain- und Logistikprozessen im SAP S/4HANA-Umfeld
• Analyse, Konzeption und Implementierung von SAP S/4HANA-Lösungen für Materialfluss, Produktionsversorgung und Lagerlogistik
• Steuerung und Begleitung von SAP S/4HANA-Rollouts an nationalen und internationalen Produktionsstandorten
• Koordination von Tests, Cutover-Aktivitäten sowie Key-User-Schulungen im Rahmen der SAP-Einführung
• Entwicklung und Umsetzung effizienter Lager- und Materialflusskonzepte in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams zur kontinuierlichen Optimierung der SAP-gestützten Logistikprozesse

Requirements

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Supply Chain Management, Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Supply Chain Management eines produzierenden Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse in SAP ERP (R/3) und/oder SAP S/4HANA sowie Erfahrung in Transformations- oder Einführungsprojekten
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zur Betreuung weiterer Produktionsstandorte
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Teamgeist und hoher Flexibilität

Benefits & conditions

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen

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