Professional-HRG

• Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
• Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
• Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
• Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
• Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.

Tecnología y sistemas de HR

• Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos
• herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech-.
• Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.
• Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.
• Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
• Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.
• Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.
• Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.

Datos y People Analytics

• Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.
• Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.
• Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.
• Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.
• Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.
• Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.

Automatización y mejora de procesos

• Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.
• Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.
• Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.
• Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
• Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.
• Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.
• Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
• Nivel alto de inglés.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
• Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

• Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
• Contrato estable.
• Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.
• Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
• Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.