TALENT ACQUISITION IT / IA & CYBER H/F

Recruter des profils IA / Data / Machine Learning, Cybersécurité et pour des clients grands comptes des secteurs Banque et Assurance. -Rédiger et diffuser les offres d’emploi, définir les stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, jobboards, ATS). -Mener des entretiens de préqualification téléphoniques et Viso, y compris en anglais et en allemand, avec des candidats issus de marchés internationaux. -Construire et gérer des short-lists ciblées pour répondre à des besoins critiques et urgents, notamment pour des clients du secteur bancaire et de l’assurance. -Développer et gérer une activité de portage salarial en B2B et B2C : prospection et acquisition de consultants, développement d’un réseau d’apporteurs d’affaires. -Assurer la gestion administrative complète des consultants en portage : simulations financières, préparation et signature des contrats, suivi des autorisations de travail, suivi administratif courant. -Soigner et développer l’image de marque employeur (marque employeur / employer branding) : animation des réseaux professionnels , valorisation de la visibilité de l’entreprise auprès des candidats et des clients. -Utiliser des outils d’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude) pour optimiser le sourcing, l’analyse de profils et la personnalisation des approches candidats. -Assurer le suivi du pipeline candidats sur l’ATS (reporting, priorisation, relation candidat). -Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients grands comptes et les candidats. -Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management . -Expérience confirmée (4 à 5 ans minimum) en recrutement IT, idéalement acquise sur des profils IA et/ou Cybersécurité. -Expérience significative en portage salarial, en B2B comme en B2C : prospection et acquisition de consultants, gestion administrative des contrats et des autorisations de travail. -Expérience confirmée du secteur Banque et Assurance, auprès de clients grands comptes (types Société Générale, BNP Paribas). -Anglais (niveau c1 minimum)et allemand ( niveau B2) indispensable pour mener des entretiens techniques avec des candidats internationaux. -Maîtrise des techniques de sourcing avancé (recherche booléenne, X-ray) et des outils LinkedIn Recruiter, ATS. -Expérience dans le soin et le développement de l’image de marque employeur (animation LinkedIn, contenus RH, visibilité de l’entreprise). -Connaissance des métiers IT, IA et Cybersécurité, et de leurs spécificités techniques et de marché. À l’aise avec l’intégration d’outils d’IA générative., * Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Conduire un entretien de recrutement
• Elaborer des stratégies de marque employeur
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Négocier un contrat
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable, Langues

• Allemand
• AnglaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d’autonomie