Responsable Mission Partenariats et de Services SIRH H/F

Dans ce contexte, la mission offre de service du SEMSIRH assure le pilotage des projets constituant l’offre de service SIRH et son fonctionnement permanent en liaison avec l’ensemble des parties prenantes du SIRH : autres missions du Semsirh, responsables de domaines, directions métier, CISIRH…Etant donné que le Semsirh exerce également une autorité fonctionnelle sur les pôles nationaux SIRH regroupant plus de 150 agents implantés en académie intervenant sur les systèmes d’information des ressources humaines (Toulouse, Aix-Marseille, Versailles et Lille), la mission offre de service s’inscrit également dans ce fonctionnement.

Sous la responsabilité du directeur du Semsirh, le/la titulaire du poste a pour mission de concevoir, structurer et diffuser une offre de services numériques à destination des académies et de l’administration centrale en phase avec leurs besoins métiers et les orientations stratégiques du SIRH. La construction et la mise en oeuvre de l’offre de service peut nécessiter la mise en place de partenariats avec les structures bénéficiaires.

Conception et évolution de l’offre de services

Identifier et analyser les besoins des académies et de l’administration centrale, en collaboration avec les équipes métiers et les référents territoriaux;

Prioriser les services à intégrer dans l’offre en s’appuyant sur les priorités stratégiques du SIRH, les contraintes techniques ; budgétaires et réglementaires, les retours des services de gestion utilisateurs ou pilotes;

Proposer des évolutions de l’offre, en s’appuyant sur des retours d’expérience et des benchmarks (ex. : solutions existantes dans d’autres ministères);

Actualiser et promouvoir l’offre auprès des parties prenantes.

Coordination des partenariats

Développer des partenariats avec les académies et l’administration centrale en :

identifiant des pilotes pour tester et valider les nouvelles solutions;

priorisant les évolutions en fonction des retours d’usage;

formalisant des conventions de partenariat pour cadrer les engagements réciproques;

Participer à l’animation du réseau de référents pour développer la connaissance de l’offre et faciliter leur déploiement ;

Élaborer des modèles économiques pour financer les nouveaux services numériques ;

Suivre les indicateurs clés d’adoption de l’offre., EducationalOccupationalCredential postgraduate degree EducationalOccupationalCredential bachelor degree EducationalOccupationalCredential, Ministères de l’Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

PropertyValue Ministères de l’Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

Compétences transversescompétences communication écrite et orale, impliquant des qualités rédactionnelles avérées ;capacité à promouvoir les solutions SI et à s’adresser à des interlocuteurs et à des cibles différentes ;esprit d’initiativeConnaissancesgestion de projet SI ;connaissance des modes de fonctionnement de l’administration (notamment RH) ou du ministère ;la connaissance des systèmes d’information de ressources humaines, tel l’écosystème interministériel RenoiRH est un plus.

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Dans ce contexte, la mission offre de service du SEMSIRH assure le pilotage des projets constituant l’offre de service SIRH et son fonctionnement permanent en liaison avec l’ensemble des parties prenantes du SIRH : autres missions du Semsirh, responsables de domaines, directions métier, CISIRH…Etant donné que le Semsirh exerce également une autorité fonctionnelle sur les pôles nationaux SIRH regroupant plus de 150 agents implantés en académie intervenant sur les systèmes d’information des ressources humaines (Toulouse, Aix-Marseille, Versailles et Lille), la mission offre de service s’inscrit également dans ce fonctionnement., compétences communication écrite et orale, impliquant des qualités rédactionnelles avérées ;

capacité à promouvoir les solutions SI et à s’adresser à des interlocuteurs et à des cibles différentes ;

esprit d’initiative

Connaissances

gestion de projet SI ;

connaissance des modes de fonctionnement de l’administration (notamment RH) ou du ministère ;

la connaissance des systèmes d’information de ressources humaines, tel l’écosystème interministériel RenoiRH est un plus.