Contrôle de Gestion IT H/F

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

• Piloter et suivre les budgets IT, en assurant le suivi des dépenses, des engagements et des écarts par rapport aux prévisions.
• Élaborer et suivre les reportings financiers IT, avec la production d’analyses et d’indicateurs permettant de mesurer la performance des activités.
• Participer aux exercices budgétaires et aux forecasts, en collaboration avec les équipes IT et Finance, et contribuer à l’élaboration des prévisions financières.
• Analyser les coûts et les écarts budgétaires, identifier les principaux drivers et proposer des actions correctives lorsque cela est nécessaire.
• Accompagner le suivi financier des projets IT, notamment sur les investissements, les coûts de fonctionnement, les prestataires et les ressources.
• Collaborer avec les différentes parties prenantes (IT, Finance, Achats, Management, équipes opérationnelles…) et contribuer à l’amélioration des processus et outils de pilotage financier., Contrôle de la qualité des informations financières Contrôle du budget Reporting Contrôle de gestion Contrôle des coûts Reporting financier

5 à 6 ans d’expérience en contrôle de gestion, contrôle financier ou finance d’entreprise, idéalement avec une expérience dans un environnement IT / technologique.Solide maîtrise du suivi budgétaire, du reporting financier, de l’analyse des coûts et des forecasts.Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting/BI ; une expérience avec des ERP ou outils de gestion financière est appréciée.Capacité à analyser des données financières complexes, à identifier les écarts et à restituer les informations de manière claire auprès des équipes opérationnelles et du management.Une expérience dans le secteur du transport ou de la logistique constitue un véritable plus, notamment dans des environnements avec des enjeux opérationnels et IT importants.Anglais courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral, afin d’évoluer quotidiennement dans un environnement professionnel international., * 5 à 6 ans d’expérience en contrôle de gestion, contrôle financier ou finance d’entreprise, idéalement avec une expérience dans un environnement IT / technologique.

• Solide maîtrise du suivi budgétaire, du reporting financier, de l’analyse des coûts et des forecasts.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting/BI ; une expérience avec des ERP ou outils de gestion financière est appréciée.
• Capacité à analyser des données financières complexes, à identifier les écarts et à restituer les informations de manière claire auprès des équipes opérationnelles et du management.
• Une expérience dans le secteur du transport ou de la logistique constitue un véritable plus, notamment dans des environnements avec des enjeux opérationnels et IT importants.
• Anglais courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral, afin d’évoluer quotidiennement dans un environnement professionnel international.

EUR

Excel Business Intelligence Anglais

Ce qu’on vous proposeRejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l’on attend sagement qu’une place se libère. C’est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien : Des projets qui ont du fond18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l’appui de nos Centres d’Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d’ancienneté moyenne, preuve qu’on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs. Un accompagnement qui se voit1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Une carrière qui avance vraiment70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l’expérience et la méritocratie remplace l’ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles. L’innovation, en pratique291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %. Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together. Inclusion et diversitéAmaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !, Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !