Teamleiter HR Controlling & Systeme

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• Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem kleinen Team das Personalcontrolling und entwickeln dieses fachlich und konzeptionell weiter.
• Sie erstellen und analysieren relevante HR-Kennzahlen, Reports und Auswertungen und leiten daraus aussagekräftige Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen ab.
• Sie entwickeln unsere bestehenden Reporting- und Controlling-Instrumente weiter - mit dem Anspruch, aus Daten echte Entscheidungsgrundlagen zu machen.
• Sie hinterfragen bestehende Kennzahlen und Reports: Was brauchen wir wirklich? Was können wir besser, einfacher oder automatisierter abbilden?
• Sie sorgen gemeinsam mit Ihrem Team und den relevanten Schnittstellen für eine hohe Datenqualität und verlässliche HR-Daten.
• Sie bringen Ihre Systemaffinität ein und wirken an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, digitaler Prozesse und Reporting-Lösungen mit.
• Sie übernehmen die fachliche Steuerung eines kleinen Teams und entwickeln die Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung gemeinsam mit der Abteilungsleiterin weiter.
• Sie wirken an übergreifenden HR-Projekten mit und bringen dabei insbesondere Ihre analytische und systemische Perspektive ein.

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• Fundierte praktische Erfahrung im Personalcontrolling - wichtiger als ein bestimmter Studienabschluss ist uns, dass Sie HR-Kennzahlen verstehen, Zusammenhänge erkennen und Zahlen interpretieren können.
• Erfahrung in der Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings, Kennzahlensystemen sowie Personal- und Personalkostenanalysen.
• Sehr gutes analytisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Daten in klare Aussagen und Entscheidungsgrundlagen zu übersetzen.
• Eine ausgeprägte IT- und Systemaffinität sowie Freude daran, bestehende Systeme, Reports und Prozesse weiterzuentwickeln.
• Sicherer Umgang mit Excel; Erfahrung mit BI-, Reporting- oder HR-Systemen ist von Vorteil.
• Sie denken nicht nur in Zahlen, sondern verstehen die HR-Prozesse und Fragestellungen hinter den Zahlen.
• Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert und haben Freude daran, Dinge neu aufzubauen und weiterzuentwickeln.
• Erste Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden ist willkommen, aber kein Muss: Die Position eignet sich ausdrücklich auch für Menschen, die erstmals Verantwortung für ein kleines Team übernehmen möchten.

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• Ein sehr interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in Vollzeit
• Vergütung nach AVR des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (DWBO)

• Weitere attraktive Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, VWL-Zuschuss, Kinderzuschlag und eine dienstgeberseitige betriebliche Altersvorsorge

• 31 Tage Jahresurlaub und bis zu weiteren 5 Zusatzurlaubstagen möglich
• Zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten im weiteren Aufbau des Dienstleistungszentrums Fachbereich Personal
• Flache Hierarchien und ein freundliches, engagiertes Team

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