SAP HR Consultant - J3546

Exclusive Associates
Wuppertal, Germany
4 days ago
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Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€58,500.0 - €80,000.0
Working hours
Shift work
Job source

Tech stack

Advanced Business Application Programming (ABAP) SAP ERP SAP (Applications) SAP Human Resource Management Software

Job description

  • Betreuen und unterstützen von HR-Anwendungsszenarien in SAP HCM und verwandten SAP-Technologien
  • Analysieren und Umsetzen von Änderungsanforderungen im Customizing sowie Begleiten von Testaktivitäten
  • Unterstützen bei Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen und Mitwirken an Fehleranalysen
  • Mitwirken an Teilprojekten und nach Einarbeitung selbstständig Aufgaben übernehmen
  • Beraten interner Anwender und Dokumentieren von Lösungen und Prozessen
  • Koordinieren von Schnittstellen mit anderen internen Teams und externen Dienstleistern

Requirements

  • Erste praktische Erfahrung mit SAP HR/HCM Themen oder vergleichbaren HR-Systemen
  • Grundkenntnisse in ABAP-Entwicklungsmethoden oder Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern
  • Verständnis für Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse sowie grundlegendes Customizing-Wissen
  • Gute Kommunikationsfähigkeit und Freude an Anwenderberatung
  • Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands
  • Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise bei Dokumentation und Testing

Benefits & conditions

Wuppertal

  • Full-timeEmployment type: Full-time
  • €58,500 - €80,000 (XING estimate)
  • Hybrid
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About this job

Überblick

Du startest in einem Application Management Team und arbeitest an modernen HR-Systemlandschaften mit klarem Fokus auf SAP. Du erhältst gezielte Einarbeitung, übernimmst rasch Verantwortung für Teilaufgaben und kannst dich fachlich weiterentwickeln. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle mit Remote-Anteilen und gelegentlichen Vor-Ort-Einsätzen in der Region Wuppertal. Deine Rolle verbindet Beratung, technische Betreuung und Prozessoptimierung und eröffnet Perspektiven in der IT- und HR-Systemlandschaft, * Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten

  • Unterstützung bei Fahrtkosten für gelegentliche Vor-Ort-Termine
  • ️ Attraktiver Urlaub und Rücksicht auf Work-Life-Balance
  • Individuelle Weiterbildungsangebote und gezielte fachliche Förderung
  • ️ Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
  • Regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungsperspektiven
  • Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit digitaler Infrastruktur
  • Teilnahme an fachlichen Workshops und Wissensaustauschformaten

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