SAP HR Systems Specialist - J29779

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €53,000 - €69,000 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, * Betreust und entwickelst die HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP und SuccessFactors inklusive Berechtigungsverwaltung
• Unterstützt Implementierungen und Konfigurationen weiterer HR-Funktionen wie Zeiterfassung und Recruiting
• Analysierst und optimierst Personalprozesse und dokumentierst die Ergebnisse nachvollziehbar
• Begleitest Systemupdates, führst Testreihen durch und stellst den stabilen Betrieb sicher
• Analysierst Fehler, behebst Störungen und beantwortest operative Anfragen aus dem Fachbereich
• Arbeitest an Integrationsaufgaben zwischen SuccessFactors und bestehenden SAP-Komponenten mit
• Erstellst Projektdokumentationen und unterstützt bereichsübergreifende Abstimmungen

• Verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
• Bringst solide Kenntnisse in SAP SuccessFactors und Erfahrung mit HCM-Prozessen mit
• Hast Erfahrung im Customizing, in Berechtigungsthemen und in der Integration von HR-Systemen
• Arbeitest strukturiert, analytisch und bist teamorientiert
• Beherrschst die üblichen Office-Werkzeuge und hast eine hohe IT-Affinität
• Kennst die Grundlagen von Payroll- und Zeitwirtschaftsregeln oder bist bereit, diese zu vertiefen

Du arbeitest in einem fachlich vielseitigen HR-Umfeld und gestaltest die Weiterentwicklung von SAP-basierten Personalsystemen mit. Dabei profitierst du von klaren Weiterentwicklungspfaden und einem Team, das Wissen teilt und Prozesse verbessert. Technologisch arbeitest du mit HR-Plattformen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM und passenden Integrationswerkzeugen. Die Rolle bietet abwechslungsreiche Projekt- und Betriebsaufgaben sowie Gestaltungsspielraum für Prozessoptimierung., * Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Möglichkeit zu bedarfsgerechter Freizeitplanung

• Mobilitätsangebote und Unterstützung bei Pendel-Optionen
• ️ Bedarfsgerechte Urlaubsregelungen und Unterstützung bei Work-Life-Balance
• Gezielte Weiterbildungsoptionen und Zugang zu fachlichen Trainings
• ️ Betriebliche Zusatzleistungen zur Absicherung in wichtigen Lebensphasen
• Attraktive Sonderzahlungen und leistungsgerechte Vergütungsbestandteile
• Strukturierte Einarbeitung und feste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
• Teilnahme an modernen Kollaborationsformaten und Nutzung digitaler Tools
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Vernetzung