Analista Consultor/A Sap

Participar com analista SAP HR en la gestió, implantació i desenvolupament de projectes, realitzar el manteniment evolutiu i correctiu i donar suport funcional de les àrees de Recursos Humans tant en SAP com amb el software de planificació i gestió de temps BOLD. Requisits:

• Titulació de grau o equivalent en la branca d’Enginyeria i Arquitectura o en la branca de les Ciències Socials.
• Coneixement oral i escrit de les dues llengües oficials de Catalunya, pel responsable del tractament. Les dades es conservaran durant el període de temps que sigui necessari per gestionar la convocatòria. Les dades únicament seran tractades per aquelles àrees i serveis d’acord amb les seves competències i funcions. No es realitzaran cessions de dades, excepte que existeixi una obligació legal. Vostè té dret a exercir el dret d’accés, rectificació, supressió, oposició, limitació i portabilitat. Així mateix si vostè té algun dubte pot posar-se en contacte amb la delegada de protecció de dades a dpd@santpau.cat. Té dret a presentar una reclamació a l’autoritat de control corresponent., Al crear una alerta, aceptas nuestros Términos y condiciones y Política de privacidad, y el uso de cookies., Alemania Australia Austria Bélgica Brasil Canadá España Estados Unidos Francia India Italia México Nueva Zelanda Holanda Polonia Reino Unido Singapur Sudáfrica Suiza

• Coneixements en solucions de planificació i gestió de temps o en solucions de gestió de talent.

• Coneixements d´altres mòduls de SAP: FI,CO Mèrits: El barem de mèrits serà el previst pel grup professional que correspongui Competències:

• Treball en equip
• Compromís professional i institucional
• Orientació a resultats
• Flexibilitat i aprenentatge
• Orientació al client/pacient/família
• Efectivitat i qualitat

• Solució de problemes Llocs Convocats:

• Llocs convocats: 1
• Subgrup professional B.2, Fonts documentals:
• HR110 - Business Processes in HCM Payroll
• HR305 - Configuration of Master Data
• HR306 - Configuration of Time Recording
• HR505 - Organizational Management
• HR580 - Analytics and Reporting in HCM

• HR940 - Authorizations in SAP ERP HCM A requeriment de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, els/les candidats/es hauran de presentar la documentació acreditativa dels mèrits esmentats al currículum. La Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau podrà declarar deserta aquesta convocatòria si, segons el seu criteri, el/la candidat/a no reuneix les condicions que la Institució estima necessàries per ser seleccionat. La interpretació dels requisits i la seva exigència a els/les candidats/es, així com la valoració de mèrits i competències, serà facultat exclusiva de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau., + Técnico

• Recepciónista
• Administrador
• Ventas
• Enfermero
• Limpieza
• Mantenimiento
• Telefonista
• Compras
• Recursos humanos

Tipo de trabajo

• Desde casa
• Estudiantes
• Online
• Trabajos Verticales
• En inglés
• Teletrabajo
• Media jornada

• Jornada anual a temps complet
• Horari: dilluns a divendres: 3 dies/setmana 8h-15h; 2 dies/setmana 8h-18h

• Barem a aplicar: Lloc de treball grups A.1, A.2 i B.2*(Veure Annex) S’ofereix:

• Contractació indefinida

• Les condicions de contractació i remuneració es regularan per contracte laboral i s’ajustaran a les normes establertes a l’Hospital. Aquesta convocatòria té associada una prova específica (annex), que es realitzarà entre els mesos d’abril i maig de 2023. Documentació i termini de presentació: Els/les interessats/des en participar en aquesta convocatòria hauran de clicar el botó “Aplica Ara” que trobaran aquesta pàgina web i emplenar el formulari. És d’obligatorietat compliment emplenar el CV i adjuntar la documentació corresponent dins la plataforma, donat que seran els mèrits a valorar en del barem. El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà el 28 de febrer de 2023. Barcelona, 30 de desembre de 2022. ANNEX DE PROVES: Aquesta convocatòria té associada la realització d’una prova de caràcter obligatori, pel personal candidat que compleix els requisits sol·licitats. La direcció fixarà prèviament el temps i els criteris per a la realització dels exercicis esmentats. Les persones que no superin la prova no continuaran en la convocatòria. El temari que podria incloure aquesta prova és el següent:

• Coneixements sobre el model de dades/parametrització de SAP HR-PA Administració de personal
• Coneixements sobre les transaccions que generen les comunicacions amb la Seguretat social i Hisenda
• Coneixements sobre el model de dades/parametrització de SAP HR-OM Estructura organitzativa
• Coneixements sobre el model de dades/parametrització de SAP HR-PD Desenvolupant de personal
• Coneixements sobre les eines d’actualització dels Esquemes de càlcul de nòmina

COMPROMÍS DE PERMANÈNCIA: Les persones seleccionades que ocupin el lloc convocat o el llocs vacants resultants d’aquesta convocatòria, no podran presentar-se a una de nova fins transcorregut el termini d’1 any. En cas de llocs amb jornada a temps parcial el termini serà de 6 mesos. En ambdós casos el termini computarà a partir de la data de publicació de la resolució. La vacant convocada i els moviments interns que se’n derivin, s’aniran cobrint de forma successiva en el mateix procediment de resolució de convocatòria entre el personal candidat presentat. La resolució de convocatòria finalitzarà en el moment en què la seva cobertura impliqui un canvi de perfil professional que comporti una nova convocatòria.