IT-Leiter

• Fachliche und disziplinarische Leitung des IT- und Organisationsbereichs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen
• Sicherstellung des stabilen Betriebs und der Weiterentwicklung der bestehenden Microsoft-Infrastruktur inklusive Cloud-Anbindungen
• Betreuung und Optimierung des eingesetzten ERP-Systems sowie Koordination der Schnittstellen zu externen Anwendungen
• Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von IT-System- und Applikationsprojekten
• Erstellung, Weiterentwicklung und Aufbereitung von Reports sowie Analysen für interne Entscheidungsträger und Fachbereiche
• Zentrale Koordination von Fragestellungen rund um IT-Sicherheit und Unterstützung bei der Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen
• Steuerung externer IT-Dienstleister sowie Koordination von Leistungen und Zusammenarbeit
• Organisation der IT-Abläufe und Weiterentwicklung effizienter Prozesse in den Bereichen Kommunikation, Planung und Zusammenarbeit
• Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie aktive Begleitung der Weiterentwicklung der IT-Strukturen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld sowie Erfahrung in einer Leitungsfunktion
• Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen sowie im Umgang mit integrierten Schnittstellen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Infrastrukturen und bestehenden Cloud-Anbindungen
• Ausgeprägte Führungskompetenz kombiniert mit einer praxisorientierten Hands-on-Mentalität
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, IT-Themen gemeinsam mit internen und externen Ansprechpartnern erfolgreich weiterzuentwickeln
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive durch eine unbefristete Anstellung
• Attraktive Vergütung mit einem Jahresgehalt von bis zu 100.000 Euro brutto
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzliche Sonderurlaubsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Option auf mobiles Arbeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer Ausstattung und aktuellen technischen Ressourcen
• Direkte Kommunikationswege, flache Strukturen und schnelle Abstimmungen innerhalb der Organisation
• Regelmäßige Team-Veranstaltungen zur Förderung des Austauschs und des Zusammenhalts
• Zuschüsse zur Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen zur Unterstützung der persönlichen Vorsorge

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