Solution Consultant SAP SuccessFactors : Mach aus der HR-Herausforderung die überzeugende Lösung!

Du suchst nicht das nächste Projekt, sondern den nächsten Gestaltungsspielraum? Dann bist du bei uns richtig.

Wir bauen die führende Community für exzellentes IT-Consulting im HR-Umfeld mit Menschen, die nicht nur implementieren, sondern Architekturen prägen, Entscheidungen treffen und Kunden nachhaltig verändern. Wenn du heute noch in Projekten “mitarbeitest”, morgen aber technologisch führen und Verantwortung übernehmen willst, geben wir dir genau diese Bühne:

• Du definierst und verantwortest ganzheitliche HR-IT-Architekturen - von der Zielbildentwicklung bis zur Umsetzung in komplexen SAP HCM und SuccessFactors Landschaften
• In Presales- und Angebotsphasen bist du SparringspartnerIn für EntscheiderInnen und entwickelst tragfähige, zukunftssichere Lösungsstrategien
• Du triffst Architekturentscheidungen, setzt Leitplanken für Projektteams und stellst sicher, dass Lösungen skalierbar, integrierbar und nachhaltig sind
• Du gestaltest hybride Systemlandschaften (On-Prem & Cloud), verantwortest Integrationsszenarien (z. B. SAP BTP, CPI, APIs) und begleitest HR-Transformationen End-to-End
• Die Identifikation neuer Opportunitäten sowie die strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen liegen in deinem Verantwortungsbereich, dabei bringst du deine Expertise aktiv in den Ausbau unseres Geschäfts ein
• Die Steuerung von Angebotsprozessen, die Ausarbeitung von Architekturkonzepten in Ausschreibungen sowie die Erstellung belastbarer Aufwandsschätzungen gehören ebenso zu deinem Aufgabenfeld

Für diese Rolle suchen wir Persönlichkeiten, die fachliche Tiefe mit unternehmerischem Denken verbinden und Freude daran haben, Kunden nicht nur zu beraten, sondern aktiv zu überzeugen und nachhaltige Lösungen zu gestalten. Zu den Anforderungen gehören:

• Mehrjährige Erfahrung (typischerweise 5+ Jahre) in der Beratung im SAP SuccessFactors oder HCM Umfeld sowie ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in komplexen Systemlandschaften
• Erfahrung oder klares Interesse an vertriebsnahen Themen, insbesondere in Presales- und Angebotsprozessen
• Sicheres und souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene, gepaart mit der Fähigkeit, komplexe fachliche und technische Inhalte klar, strukturiert und adressatengerecht zu vermitteln
• Erste bis fundierte Erfahrung in Presales-, Angebots- oder Akquiseprozessen, idealerweise im Kontext von Beratungs- oder Transformationsprojekten
• Ausgeprägtes Verständnis für End-to-End-Prozesse, Integrationen und Zusammenhänge in HR-IT-Landschaften sowie die Fähigkeit, daraus tragfähige Lösungsansätze abzuleiten

Bei uns entscheidet sich viel, bevor das erste Ticket geschrieben wird - in der Phase, in der aus einer HR-Herausforderung eine überzeugende SuccessFactors-Lösung wird. Genau da arbeitest du: in der Business Unit von Bereichsleiter Sebastian Eßling, nah an Vertrieb und Kunde. Anders als in der reinen Umsetzung gestaltest du mit, wie wir SuccessFactors beim Kunden denken und präsentieren. Du bist da, wenn die Weichen gestellt werden. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und viel Raum für eigene Ideen; im Rücken ein eingespieltes Team aus Managing Consultants und ein Netzwerk erfahrener SAP-Consultants verschiedener Fachrichtungen.

Du arbeitest mit Freunden zusammen. mindsquare ist dein Komplettpaket aus anspruchsvollen SAP-Projekten, starken Kollegen und Benefits, die im Alltag wirklich zählen:

• Transparentes Gehalt ohne Bonus-Wettrennen. Für diese Rolle liegt dein fixes Jahresgehalt je nach Erfahrung zwischen 75.000 und 100.000 €. Wo genau du landest, klären wir offen im Prozess.
• Flexibilität, die ihren Namen verdient. Remote, hybrid oder beim Kunden, du entscheidest gemeinsam mit deinem Team. Für gemeinsame Arbeitstage in Co-Working-Spaces übernehmen wir die Kosten für Arbeitsplatz, Anreise und Unterkunft.
• Karriere, die wirklich zu dir passt. Kein starres Modell, sondern individuelle Entwicklung: ein persönlicher Mentor als fachlicher und persönlicher Sparringspartner, monatliche Entwicklungsgespräche und ein transparentes Karrieremodell, das sich an deinen Zielen orientiert, nicht umgekehrt.
• Steile Lernkurve, auch mit Erfahrung. Projekte quer durch Branchen und Unternehmensgrößen, damit du fachlich nie stehen bleibst, auch wenn du schon viel gesehen hast.
• Echte Auszeit, wann du sie brauchst. Sabbatical-Modelle in verschiedenen Varianten, von ein paar Wochen bis mehreren Monaten.
• Mobilität nach Wahl. Firmenwagen oder Fahrradleasing, je nachdem, was zu dir passt.
• Vorsorge & Gesundheit. Betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, psychologische Beratung, Meditations- und Ruheraum.
• Echte Community. Regelmäßige Events und Reisen, zuletzt Kreta und Mallorca, um gemeinsam Erfolge zu feiern. Dazu lebendige Fach-Communities und turnusmäßige Mitarbeiterbefragungen, weil deine Meinung zählt.