Senior Consultant SAP SuccessFactors

Du wächst in die fachliche Verantwortung für dein Thema hinein, statt nur Tickets abzuarbeiten:

• Du übernimmst Verantwortung für Module über die gesamte SuccessFactors-Suite - ob Employee Central, Payroll, Time Management, Performance & Goals oder Recruiting. Typisch bei uns: Ein mittelständischer Kunde aus der DACH-Region nutzt SuccessFactors bereits und zieht ein weiteres Modul nach. Du begleitest solche Rollouts an mehreren Standorten weltweit, von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-Live, und sorgst dafür, dass länderspezifische Besonderheiten und Compliance sauber ins globale Template passen.
• Du machst ein Thema zu deinem. Wir wollen unsere Fachbereiche gezielt ausbauen und suchen jemanden, der fachliche Anlaufstelle wird, Standards setzt und sein Modul bei uns prägt.
• Du führst Workshops eigenständig. Anforderungen beim Kunden aufnehmen, hinterfragen statt nur mitschreiben und in saubere, wartbare Lösungen auf SAP-Standard übersetzen.
• Du verantwortest Module und Arbeitspakete über alle Projektphasen: Analyse, Design, Customizing, Test, Go-Live und Hypercare.
• Du arbeitest mit KI und eigenen Lösungen, nicht nur mit dem Standard. Wir standardisieren SuccessFactors-Projekte intern wie extern mit selbst entwickelten Tools und bauen eigene Software. Heißt für dich: Du bist nicht auf “ich kann nur SuccessFactors beschränkt, wenn ein Kunde ein Problem hat, zählt lösungsorientiertes Denken, und du hast den Raum, über den Standard hinauszudenken.
• Du gibst dein Wissen weiter und wirst fachlicher Sparringspartner (m/w/d) für Junior Consultants - so wächst du in die Lead-Rolle für dein Thema hinein.

Du fühlst dich im SuccessFactors-Umfeld zu Hause und willst den Schritt vom Umsetzer zum thematischen Kopf gehen. Das solltest du mitbringen:

• Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in SuccessFactors-Projekten, erworben in einem Beratungshaus (reine Inhouse-Erfahrung reicht in der Regel nicht).
• Mindestens eine End-to-End-Implementierung von SAP SuccessFactors in verantwortlicher Rolle.
• Eigenständige Workshop-Moderation und sicheres Auftreten gegenüber HR-Leitung, Projektleitung und EntscheiderInnen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse für die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Du arbeitest mit Freunden zusammen. mindsquare ist dein Komplettpaket aus anspruchsvollen SAP-Projekten, starken Kollegen und Benefits, die im Alltag wirklich zählen:

• Transparentes Gehalt ohne Bonus-Wettrennen. Für diese Rolle liegt dein fixes Jahresgehalt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 80.000 €. Wo genau du landest, klären wir offen im Prozess.
• Flexibilität, die ihren Namen verdient. Remote, hybrid oder beim Kunden, du entscheidest gemeinsam mit deinem Team. Für gemeinsame Arbeitstage in Co-Working-Spaces übernehmen wir die Kosten für Arbeitsplatz, Anreise und Unterkunft.
• Karriere, die wirklich zu dir passt. Kein starres Modell, sondern individuelle Entwicklung: ein persönlicher Mentor als fachlicher und persönlicher Sparringspartner, monatliche Entwicklungsgespräche und ein transparentes Karrieremodell, das sich an deinen Zielen orientiert, nicht umgekehrt.
• Steile Lernkurve, auch mit Erfahrung. Projekte quer durch Branchen und Unternehmensgrößen, damit du fachlich nie stehen bleibst, auch wenn du schon viel gesehen hast.
• Echte Auszeit, wann du sie brauchst. Sabbatical-Modelle in verschiedenen Varianten, von ein paar Wochen bis mehreren Monaten.
• Mobilität nach Wahl. Firmenwagen oder Fahrradleasing, je nachdem, was zu dir passt.
• Vorsorge & Gesundheit. Betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, psychologische Beratung, Meditations- und Ruheraum.
• Echte Community. Regelmäßige Events und Reisen, zuletzt Kreta und Mallorca, um gemeinsam Erfolge zu feiern. Dazu lebendige Fach-Communities und turnusmäßige Mitarbeiterbefragungen, weil deine Meinung zählt.