Community Manager

Animateur ou animatrice de réseaux sociaux et de communautés numériques Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l’emploi Sous l’autorité du Responsable du Pôle Numérique, le/la community manager œuvre au sein du pôle numérique, rattaché à la direction de la communication. Il/elle participe à la réalisation de la stratégie digitale et co-pilote l’élaboration du plan de publication digitale et de la newsletter hebdomadaire numérique. A cet effet, il/elle veille, en lien avec le Directeur de la communication, au respect de la ligne éditoriale sur le fond (angles des sujets à publier, photos illustrant les articles) et la forme (charte graphique) en assurant ainsi la cohérence de la stratégie de communication. Missions / conditions d’exercice Participation à la stratégie digitale de la direction de la communication et élaboration d’un plan de publication hebdomadaire sur l’ensemble des supports (site web ville, réseaux sociaux, newsletter, affichage urbain numérique) : Recueillir, identifier et prioriser tous les sujets à valoriser émanant des différents services de la collectivité et du bulletin municipal Participer aux comités de rédaction aux côtés du directeur de la communication et proposer un plan de publication hebdomadaire selon un fil conducteur cohérent. Animation éditoriale des supports web de la ville (principalement le site www.aubagne.fr) : Produire et mettre en ligne les différents contenus (articles, interviews, photos, vidéos) dans le respect de la ligne éditoriale validée par le directeur de la communication Ponctuellement, être en appui du pôle audiovisuel en réalisant des photos et petites vidéos au format stories (avec smartphone) Mise à jour du site à l’aide des services municipaux Production de contenus pour l’ensemble des supports de communication numériques : Rédaction de contenus adaptés aux comptes sociaux de la ville (facebook, instagram, You Tube, Tik Tok) Assurer la modération des RS et une veille constante pour une meilleure interaction avec les followers/abonnés (répondre aux commentaires rapidement) Assurer l’écriture et dans certains cas la réécriture d’articles à destination du web Suivre l’actualité de la Ville et ses établissements, et plus largement, l’actualité locale Assurer la couverture de temps forts institutionnels (événements, conseils, réunions publiques, campagne, bannière, sondage…) en photo et/ou vidéo Réaliser les newsletters hebdomadaires

Reporting et évaluation : Dresser un bilan quantitatif et qualitatif hebdomadaire des publications sur le site et sur les réseaux sociaux Analyser le bilan (positif/négatif, commentaires, nombre d’abonnés, villes concurrentes, statistiques, évolutions…) Proposer des axes d’améliorations

Le candidat doit détenir les diplômes correspondant au niveau requis d’accès aux cadres d’emplois concernés et justifier d’au moins 3 années d’expérience professionnelle sur un poste similaire. Savoir :

• Connaissance des collectivités territoriales
• Solide culture générale

• Règles générales du droit appliquées à la communication, à l’accès aux documents administratifs, à la communication électorale et aux libertés individuelles Savoir-faire :

• Méthodes marketing appliquées aux stratégies digitales
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques en priorité
• Pratique écriture web, notions langage html et du css
• Maîtrise écosystème des réseaux sociaux
• Conduite de projets, outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia
• Notions de base de montage vidéo (Final Cut, Première…)

• Notions de base d’utilisation de logiciels graphiques (InDesign, Illustrator, After Effects) Savoir être :

• Confidentialité, loyauté
• Grande rigueur
• Aisance relationnelle
• Polyvalence
• Disponibilité, réactivité, curiosité, créativité
• Aptitude au travail transversal
• Capacité d’adaptation

Possibilité de travail le week-end, les jours fériés et en soirées en fonction de l’actualité Mobilité sur tout le territoire aubagnais