Digital Project Manager - SAP Rollout - Siemens Energy

Projektumfang S4E-Programm

• S4E ist das größte Business- und IT-Transformationsprogramm von Siemens Energy. Ziel ist die Schaffung einer zukunftssicheren ERP-Landschaft, die KI-gestützte Lösungen und operative Exzellenz ermöglicht.
• Die bestehende SAP-Landschaft wird über 23 End-to-End-Prozesse
• hinweg auf Basis einer implementierten S/4HANA-Vorlage (Template) auf SAP S/4HANA konsolidiert.
• Die Position ist für einen Rollout-Projektmanager
• vorgesehen. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung und Umsetzung der übergreifenden Rollout-Planung, die Sicherstellung der Rollout-Zeitpläne und der Verfügbarkeit benötigter Ressourcen sowie das Risiko- und Stakeholder-Management.

Aufgaben im Projektmanagement

• Entwicklung eines detaillierten Rollout-Plans auf lokaler Ebene einschließlich aller für eine erfolgreiche Rollout-Umsetzung erforderlichen Aktivitäten und in Abstimmung mit dem übergeordneten S4E-Rollout-Projektplan.
• Planung und Überwachung des Projektbudgets auf Rollout-Ebene sowie Erstellung von Finanzberichten gemeinsam mit dem Business.
• Überwachung des Rollouts bestimmter End-to-End-Prozesse sowie Steuerung der vollständigen Umsetzung lokaler Anforderungen (Lokalisierungen) gemeinsam mit dem Business Cluster Manager.
• Planung der Projektphasen einschließlich der einzelnen Arbeitspakete sowie Abstimmung des Projektplans mit Team Leads, Mitgliedern des Business Core Teams, Template-SPOCs, der SAP Template Organisation und allen relevanten Stakeholdern.
• Abdeckung aller klassischen Projektmanagement-Aufgaben, einschließlich der Steuerung von Projektterminplan, detailliertem Arbeitsplan, Risiken, Problemen, Budget, Kosten, Testing und Cutover.
• Sicherstellung der Abstimmung des IT-Infrastruktur-Setups sowie Steuerung der Design-Freigaben gemäß den SAP-S/4HANA-Richtlinien.
• Beauftragung und Koordination externer Partner und Berater zur Unterstützung der Projektaktivitäten.
• Sicherstellung der Einhaltung der PM@Siemens-Energy-IT-Projektmethodik, einschließlich der Erfüllung der Quality-Gate-Anforderungen sowie der regelmäßigen Berichterstattung über Projektstatus und Fortschritt.
• Vorbereitung und Moderation von Steering-Committee-Meetings sowie Sicherstellung, dass alle Entscheidungen dokumentiert und umsetzbar festgehalten werden.
• Überwachung des Projektfortschritts anhand von Meilensteinen und Deliverables sowie regelmäßige Erstellung von Statusberichten für das Rollout Management und die Stakeholder-Organisation. Dabei ist die Ausrichtung an den operativen und strategischen Zielen sicherzustellen.
• Führung und Koordination der Rollout-Teams, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang auf das neue S4E-Template zu ermöglichen.

• Mehrjährige Erfahrung als IT-Projektmanager
• Fundierte Kenntnisse in SAP S/4HANA und SAP-Rollout-Management
• Erfahrung als Projektmanager in SAP-Projekten
• Erfahrung in agilen Projekten , insbesondere mit User Stories und Jira.
• Erfahrung in globalen Organisationen und in der Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams mit dem Ziel, Prozesse zu harmonisieren.
• Mehrere erfolgreich durchgeführte Full-Cycle-Projekte als IT-Projektmanager.
• Erfahrung mit komplexen Projekten, insbesondere mit komplexen Governance-Strukturen sowie einer Vielzahl von Stakeholdern mit unterschiedlichen Zielsetzungen.
• Sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Deutschkenntnisse sind ein zusätzlicher Vorteil.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf allen Stakeholder-Ebenen.

• Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge
• Auszeichnungen, die für sich sprechen unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026
• Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
• Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden, Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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