Key User*in für SAP HCM

im Dezernat Personalmanagement in der Abteilung Unternehmensentwicklung und Personal (U+P) zu besetzen.

In kollegialer Abstimmung bearbeiten wir alle Prozesse im SAP-HCM-System. Wir begleiten neu einzuführende Anwendungen, sind Ansprechpartner für die SAP-Anwender*innen in der Personalsachbearbeitung und ermöglichen durch geeignete Maßnahmen (Schulung, Handbücher, Arbeitshilfen) den sicheren Umgang mit dem SAP-HCM-System. Ebenso führen wir laufende Aktivitäten zur Personalabrechnung (Beschäftigte und Beamte) durch. Aktuell befinden wir uns in der Transformation von ERP zu S/4 HANA., * Testen von Systemänderungen- und -ergänzungen (z.B. Support Packages)

• Initiieren und Begleiten von Systemanpassungen bis zur Produktivsetzung (ohne Customizing)
• Mitarbeit in Projektgruppen, insbesondere zur DRV-übergreifendenden Integration von S4/HANA
• fachliche Begleitung der Migration von ERP nach S/4HANA
• Beraten und Unterstützen der HR-Systemanwender und Durchführen von Schulungen
• Erstellen von Auswertungen

• abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Informatik oder BWL
• fundierte Kenntnisse des Systems SAP HCM
• in den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre angewandte Kenntnisse in SAP HCM
• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere fundierte Excel-Kenntnisse
• wünschenswert sind fundierte Kenntnisse auf den für die Gehaltsabrechnung notwendigen Rechtsgebieten des Steuer- und Sozialversicherungsrechts

Persönlich überzeugen Sie durch eine überdurchschnittliche Urteils- und Analysefähigkeit, ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und IT-Affinität sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Denken.

Die Aufgabe erfordert die Bereitschaft zu gelegentlichen ein- und mehrtägigen Dienstreisen, insbesondere im Rahmen der Projektarbeit.

Erfahrungen beim Umstieg von SAP ERP zu S/4 HANA würden wir ebenso begrüßen, wie die Wahrnehmung einer Hospitationsmöglichkeit in unserem Hause.

• eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 11 des TV-TgDRV
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis sowie alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten
• Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden, Teilzeit möglich
• 30 Urlaubstage, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, halber Arbeitstag am Geburtstag
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• eigenes Betriebsrestaurant

Die Deutsche Rentenversicherung Nord ist Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in den Bundesländern Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern mit Sitz in Lübeck und Standorten in Hamburg und Neubrandenburg. Mit rund 3.000 Mitarbeitenden erbringen wir unser breites Leistungs- und Serviceangebot für 2,4 Millionen Versicherte.