BI & Data Analyst*in mit Schwerpunkt People Analytics

• Reporting & Business Intelligence: Konzipieren, Entwickeln und Optimieren moderner HR-Reportings sowie interaktiver Dashboards mit MS Fabric (PowerBI, DAX). Definieren fachlicher Datenstrukturen, Schnittstellen und Qualitätsanforderungen (ETL).
• Datenmanagement & Data Governance: Sicherstellen der Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit relevanter HR-Daten und kontinuierliches Weiterentwickeln unserer Datenmodell. Vernetzen mit Data- und Reporting-Expert*innen im Unternehmen als Teil der bereichsübergreifenden Report-Designer-Community und Gestalten der Weiterentwicklung moderner Reporting-Standards.
• Digitalisierung & Automatisierung: Identifizieren und Realisieren von Automatisierungspotenzialen in HR-Prozessen und aktives Antreiben der Digitalisierung des Personalbereiches.
• Innovation & Zukunftstechnologien: Bewerten neuer Technologien, Analytics-Ansätze und KI-Anwendungen für den Einsatz im HR-Umfeld und Begleiten der Einführung.
• Mitbestimmung & Compliance: Begleiten der Weiterentwicklung datenbasierter HR-Anwendungen in enger Abstimmung mit Betriebsrat, Datenschutz und weiteren relevanten Stakeholdern

• erfolgreich abgeschlossenem Hochschulstudium Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Data Analytics, Statistik, Mathematik, BWL mit Datenfokus oder vergleichbarer Qualifikation.
• analytischen Denkvermögen und Freude daran, datenbasierte Lösungen zu entwickeln.
• strukturierter Arbeitsweise und hohem Qualitätsanspruch.
• Erfahrung mit MS Fabric/Power BI (Modellierung, Visualisierung); idealerweise DAX, SQL oder M-Query.
• Kenntnissen von HR-Systemen und Personalprozessen, insbesondere SAP HCM oder SuccessFactors.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse von Anwender*innen.
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
• Plus, aber kein Muss:
• PL-300-Zertifizierung
• Erfahrung in People Analytics oder Personalcontrolling
• Kenntnisse in Planungs- und Predictive-Analytics-Lösungen

• Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
• Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Projektleitung) und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
• Gesundheit: Weil uns Deine Gesundheit am Herzen liegt, bieten wir ein vielfältiges Gesundheitsmanagement an und unterstützen Dich bei gesundheitsfördernden Aktivitäten, wie z.B. Fitnessstudiomitgliedschaften sowie mit einem eigenen Sportraum.
• Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive tarifliche Einstiegsvergütung zwischen 62 000 € - 75 000 € in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtem Mittagessen sowie einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest.

So wird Stromnetz Berlin als Arbeitgeber (kununu.com) gesehen.