Senior Consultant People Analytics

• Du hast ein datengetriebenes Mindset und erkennst Muster und Zusammenhänge in Daten.
• Du bist neugierig auf Menschen, Unternehmenskultur und Organisationsstrukturen.
• Du bringst ein starkes betriebswirtschaftliches Verständnis mit und verstehst, wie Personalentscheidungen finanzielle Ergebnisse beeinflussen.
• Du arbeitest proaktiv und teamübergreifend mit verschiedenen Stakeholdern aus HR, Finance und IT zusammen.
• Du kannst komplexe Analysen klar und verständlich kommunizieren.
• Du hast den Wunsch, Prozesse aktiv zu gestalten und zu verbessern, statt sie nur zu verwalten.
• Du übernimmst Verantwortung für den gesamten HR-Analytics-Bereich und treibst dessen Weiterentwicklung voran.
• Du führst Analysen für das gesamte Unternehmen durch und nutzt deine Ergebnisse, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Du brennst für People Analytics, HR-Controlling und datengetriebige Transformation.

Recruiting Englisch HR Analytics Python Tableau MS Power BI Qlik HR-Bereich Controlling MS Excel Analytisches Denken Verantwortungsvolle Arbeitsweise Eigenmotivation, * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Statistik oder eines vergleichbaren Studiengangs.

• Du bringst mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Controlling, People Analytics oder in einer vergleichbaren analytischen Rolle mit.
• Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von Finanz- und Controlling-Grundsätzen und arbeitest routiniert mit HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting-KPIs oder Diversity-Metriken.
• Du bist sicher im Umgang mit Excel und hast Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI, Tableau, Qlik oder Looker Studio.
• Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten; Kenntnisse in SQL oder Python/R sind von Vorteil.
• Du arbeitest strukturiert und detailorientiert und gehst verantwortungsvoll mit sensiblen Daten um.
• Du sprichst fließend Englisch; zusätzliche standortabhängige Sprachkenntnisse sind von Vorteil.