Teamlead controlling CAPEX central

• Tu organises, planifies et pilotes les activités centrales de controlling dans le domaine CAPEX.
• Tu coordonnes et valides les clôtures financières mensuelles et annuelles dans le domaine CAPEX.
• Tu coordonnes et valides le reporting central des activités d’investissement.
• Tu veilles à la qualité, à la cohérence et à l’affectation correcte des coûts et des données d’investissement.
• Tu valides les analyses consolidées et fournis au management ainsi qu’au Financial Business Partnering des informations fiables sur la performance.
• Tu veilles au respect des directives financières, des mécanismes de contrôle, des transferts budgétaires, de la gouvernance et de la conformité.
• Tu assures le suivi des écarts dans le domaine des investissements, tu les analyses et proposes les ajustements nécessaires en temps utile.
• Tu es la personne de référence pour les dossiers d’investissement complexes et transversaux, et tu assures le lien entre les parties prenantes internes et externes.
• Tu accompagnes ton équipe et renforces la maturité ainsi que l’efficacité des processus et des méthodes de travail., * Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train., * Entretien de recrutement.
• Assessment.
• Entretien de vision.

• Tu disposes d’un master ou d’un niveau equivalent acquis grâce à une expérience pertinente.
• Tu possèdes une solide expérience en controlling CAPEX, en gestion financière, en suivi budgetaire et en reporting.
• Tu connais les processus comptables et comprends leur integration dans la comptabilite générale.
• Tu utilises SAP et Excel avec aisance et veilles avec rigueur à la qualité des données et à la fiabilité financière.
• Tu disposes d’une expérience en leadership ou d’un fort potentiel pour inspirer, accompagner et faire évoluer une équipe.
• Tu communiques clairement, travailles avec précision et construis des relations de collaboration durables.
• Tu combines vision, orientation résultats et capacité de décision, tout en accordant une attention particuliere aux personnes.
• Tu maîtrises parfaitement le néerlandais ou le français, tu as une bonne connaissance de l’autre langue nationale et une connaissance fonctionnelle de l’anglais.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N’hésite pas à nous en avertir.

Tu souhaites renforcer l’intégrité financière et le pilotage fiable des investissements à l’échelle de l’organisation ? En tant que Team Lead Controlling CAPEX Central, tu diriges le controlling CAPEX central. Tu encadres une équipe, supervises la clôture financière et le reporting central, et veilles à l’application d’une gouvernance uniforme en matiere d’investissements. Ta fonction Tu rends les informations financières accessibles et exploitables, tu relies l’expertise aux besoins de l’organisation et tu contribues à une prise de décision transparente et étayée., Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l’impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d’entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. Curieux.se d’en savoir plus ? Clique pour plus d’infos. Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d’inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l’ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.