Chef de projet informatique (h/f)

• Culture générale et techniques d’innovation
• Architectures logicielles (n-tiers, Saas, …)
• Bases de données
• Architecture et fonctionnalités du SI
• Environnement de production (logiciels, matériels réseaux et postes de travail, …)
• Règles et aspects légaux des SI
• Méthodes, normes, langages et outils de développement
• Culture générale informatique et réseaux
• Procédures de passation des marchés publics
• Environnement des collectivités territoriales

Les connaissances techniques

• Maîtriser les langages de développement et de gestion de la donnée usuels (SQL, …)
• Environnements Web et XML
• Gestion de projet
• Techniques de communication, de gestion de réunion et de méthodologie de conduite de projets

• Large autonomie dans l’organisation du travail
• Méthodique
• Posséder un bon relationnel et une bonne écoute
• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Capacité à gérer les priorités
• Rigueur et organisation
• Esprit d’équipe

DIPLÔME SOUHAITÉ et/ou HABILITATION REQUISE : Bac +5

CATÉGORIE : A GRADE : Ingénieur

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché

Capacité d’adaptation, compétences techniques, capacité à vulgariser et transmettre, bonne capacité rédactionnelle et de communication transverse. Les maîtres mots sont disponibilité, implication et accompagnement., * Connaissance de l’anglais technique

• Port de charges ponctuel
• Permis B souhaitable

Calendrier et modalités de recrutement

• Date de diffusion : 30/09/2026
• Candidature : Ouvert
• Ouverture : Mutation ou CDD 3 ans
• Prise de poste : 1er décembre 2026

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La ville de Montrouge poursuit sa modernisation pour une plus grande efficience interne et la mise à disposition des services numériques améliorant la qualité de la vie des Montrougiens., La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.