SAP HR Systems Consultant - J35054

Du arbeitest in einem etablierten, technisch orientierten Team und gestaltest die Weiterentwicklung von HR-Systemen aktiv mit. Dabei nutzt du eine Technologiegruppe wie SAP HCM, ABAP und SAP UI5 zur Verbesserung von Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen. Bei uns bekommst du Raum, fachlich zu wachsen, dich weiterzubilden und Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen. Wir bieten flexible Arbeitsbedingungen und eine Arbeitsumgebung, in der Persönlichkeitsentwicklung und Teamzusammenhalt im Vordergrund stehen., * Berätst Kunden zu HR- und Payroll-Prozessen und unterstützt bei fachlichen Fragestellungen

• Pflegst, optimierst und dokumentierst bestehende HR-Systemlandschaften
• Begleitest und übernimmst Teilprojektleitungen in Rollouts und Systemanpassungen
• Coacht Anwender:innen und interne Kolleg:innen bei fachlichen und technischen Themen
• Erstellst technische Spezifikationen, Statusberichte und Testkonzepte
• Koordinierst externe Dienstleister und koordinierst Test- und Abnahmeprozesse in technischen Projekten

• Verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare IT- oder wirtschaftsnahe Ausbildung
• Bringt erste praktische Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen mit
• Hast Grundkenntnisse in ABAP oder die Bereitschaft, dich in ABAP-Entwicklung einzuarbeiten
• Zeigst hohe Kundenorientierung, Organisationstalent und eigenverantwortliches Arbeiten
• Arbeitest gerne im Team und kommunizierst sicher mit internen Schnittstellen wie Technik, Einkauf und Qualität
• Bist bereit zu bedarfsgerechter Reisetätigkeit und flexibler Einsatzplanung

• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Unterstützung bei Mobilitätslösungen und vergünstigte Pendelangebote
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen für erholsame Auszeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Zugang zu internen Lernformaten
• ️ Arbeitgebergestützte Altersvorsorge für eine sichere Zukunftsplanung
• Mitarbeitervergünstigungen und Angebote zur persönlichen Nutzung
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartner:innen
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
• Gelegentliche Team-Events und informelle Austauschformate