• Architektur & Strategie: Design, Weiterentwicklung und Betrieb einer sicheren Hybrid-Identity-Infrastruktur basierend auf Microsoft Entra ID und Active Directory
• Access Management & Apps: Zentrale Verwaltung und Absicherung von Enterprise Applications, inklusive Konfiguration von SSO (SAML/OIDC) und Überwachung von App-Berechtigungen
• Cloud Security: Implementierung und Härtung von Zugriffsberechtigungen mittels Conditional Access, MFA (FIDO2) sowie Privileged Identity Management (PIM)
• PKI-Betrieb: Verantwortung für den Lebenszyklus von Zertifikaten sowie den Betrieb und die Absicherung der Microsoft PKI-Infrastruktur (ADCS)
• Identity Protection: Proaktive Absicherung von Identitäten und Workloads sowie Anbindung an Sicherheitslösungen zur Bedrohungserkennung

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung im IT Bereich
• Fundierte Erfahrung: Langjährige Expertise im Bereich Cloud Identity (Entra ID) und klassischem Active Directory Management
• Tiefes Protokoll-Know-how: Sicherer Umgang mit modernen Identitätsprotokollen wie OAuth 2.0, OpenID Connect und SAML 2.0 sowie Kerberos/LDAP
• Security Mindset: Umfassende Kenntnisse in der Absicherung hybrider Umgebungen (z. B. Tiering-Modelle, Schutz vor lateralen Bewegungen)
• Schnittstellen-Wissen: Erfahrung in der Konfiguration von Synchronisations-Tools wie Entra Connect oder Cloud Sync
• PKI-Expertise: Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Zertifikatsdiensten, Sperrlisten (CRL) und Enrollment-Verfahren wie SCEP oder NDES
• Analytische Stärke: Die Fähigkeit, komplexe IAM-Architekturen zu dokumentieren und als technischer Mentor für Junior-Kollegen zu agieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Begeisterung für die Mitgestaltung im Rahmen einer IT Transformation

LI-SS1

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unseren Standorten bieten wir in Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool