IT-Koordination Schulen

Die operative Umsetzung der Digitalisierungsstrategie an Schulen und Durchführung des damit verbundenen Vertrags-, Projekt- und Maßnahmenmanagements sowie Controllings für die gesamte Schul-IT des Landkreises Vorpommern-Greifswald

• Koordination und Kommunikation mit verschiedenen Akteuren
• Schnittstelle zwischen Schulverwaltung, Schulen und IT-Dienstleister
• Steuerung und Priorisierung von IT-Maßnahmen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der IT-Strukturen im Schulbereich insbesondere Service Design und Finanzcontrolling

• Abschluss als Diplomverwaltungswirt (FH) / Bachelor of Laws oder Abschluss Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertiger Abschluss mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Informationstechnik
• gründliche und umfassende Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen und Fähigkeit zur schnellen Aneignung fachspezifischer Software
• Kenntnisse im Bereich IT-Koordination oder Digitalisierung sowie IT-Controlling
• Kenntnisse in den einschlägigen gesetzlichen Grundlagen, wie z.B. Kommunalverfassung, Haushaltsrecht, Vergaberecht
• betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse zu Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen im IT-Bereich
• Fähigkeit zum analytisch-konzeptionellen Denken
• hohes Verantwortungsbewusstsein
• Moderations- und Deeskalationskompetenz, Kommunikations-, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick
• einwandfreies Führungszeugnis
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen sowie zur Nutzung des privaten Pkws bei dienstlichem Erfordernis

befristet bis zum 31.12.2027 zu besetzen. Eine Entfristung der Stelle wird angestrebt. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden., * flexible Arbeitszeitregelungen durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und der Möglichkeit von Teilzeitarbeit im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten

• 30 Tage Urlaub nach Tarifvertrag und bezahlte Freistellung für den 24.12. sowie 31.12.
• Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• monatliche Gewährung von Zahlungen im Rahmen eines Gutscheinsystems:

50 EUR netto/Monat und 60 Euro netto im Geburtstagsmonat sowie einer jährlichen Erholungsbeihilfe für Tarifbeschäftigte