Senior SAP SF EC Modulverantwortliche*r

Einleitung

Werde Teil unseres HR-Systems-Teams im Headoffice in Lauterach. Gebrüder Weiss liefert Waren in die ganze Welt - seit 550 Jahren. Wie wir so lange erfolgreich sein konnten? Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es lieben, Dinge in Bewegung zu bringen. Wenn Sie Produkte an Land, zu Wasser oder in der Luft bewegen wollen, und das auf Wunsch der Kunden sogar CO -neutral, dann werden Sie Teil des weltumspannenden Netzwerks von Gebrüder Weiss. Lust uns kennenzulernen?

Aufgaben, die mich begeistern

• Du übernimmst die fachlich globale Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee Central
• Mit unseren internationalen Stakeholdern (HR, IT und weitere Fachbereiche) arbeitest du eng zusammen
• Du moderierst Workshops/Meetings in Deutsch und Englisch
• Unser globales Core-Modell entwickelst du proaktiv weiter und bewertest lokale Anforderungen
• Für Roadmap, Backlog, Releases, Tests und Dokumentation trägst du die fachliche Verantwortung
• Du etablierst Standards, harmonisierst Datenstrukturen und optimierst Prozesse
• Implementierungspartner*innen steuerst du professionell und zielorientiert
• Du beobachtest Trends und Entwicklungen im SF Umfeld und bewertest Relevanz und Nutzen für GW
• Die globale HR-Digitalisierung gestaltest du aktiv mit und setzt neue Impulse

Angebote, die mich überzeugen Du begeisterst Dich für Digitalisierung, internationale Zusammenarbeit und innovative HR-Lösungen? Dann werde Teil unseres Teams in Lauterach und gestalte aktiv die Zukunft von HR bei Gebrüder Weiss. In Deiner Rolle entwickelst Du unsere SAP SuccessFactors Suite konsequent weiter, begleitest globale HR-Initiativen und sorgst dafür, dass Prozesse, Daten und Systeme optimal zusammenspielen.

Know-how, das ich mitbringe

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central (EC) sowie Basic Know-how in SAP HCM
• Fundiertes Verständnis und Erfahrung im Design von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Leitung komplexer HR-IT- oder HR-Digitalisierungsprojekte
• Routine im internationalen Stakeholdermanagement sowie in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partner*innen
• Erfahrung im Requirements Engineering, Test- sowie Release- und Change-Management
• Verständnis für Datenqualität, Daten-Governance und globale Datenmodelle
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
• Freude daran, globale Standards zu entwickeln und nachhaltige Lösungen umzusetzen

Benefits *

Dabei eröffnen sich Dir spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Flexible (hybride) Arbeitsmöglichkeiten, vielfältige Weiterbildungsangebote und attraktive GW-Benefits gemäß Standortangebot runden unser Angebot ab. Der Kollektivvertrag sieht für diese Position ein Jahresbruttogehalt von mindestens EUR 38.333,40 vor. Eine marktkonforme Überzahlung entsprechend Deiner Qualifikation und Erfahrung wird vorausgesetzt. Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Parking

Discounts

Network

Events

Transit Ticket

Flexible work

Health offers

Development

GWbike

Hybrid work

Mehr zu unseren Benefits * Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Direkter Kontakt zu uns:

Eva Schwindhackl T +43 5574 696 2146 Anfahrt

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central (EC) sowie Basic Know-how in SAP HCM
• Fundiertes Verständnis und Erfahrung im Design von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Leitung komplexer HR-IT- oder HR-Digitalisierungsprojekte
• Routine im internationalen Stakeholdermanagement sowie in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partner*innen
• Erfahrung im Requirements Engineering, Test- sowie Release- und Change-Management
• Verständnis für Datenqualität, Daten-Governance und globale Datenmodelle
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
• Freude daran, globale Standards zu entwickeln und nachhaltige Lösungen umzusetzen

Dabei eröffnen sich Dir spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Flexible (hybride) Arbeitsmöglichkeiten, vielfältige Weiterbildungsangebote und attraktive GW-Benefits gemäß Standortangebot runden unser Angebot ab. Der Kollektivvertrag sieht für diese Position ein Jahresbruttogehalt von mindestens EUR 38.333,40 vor. Eine marktkonforme Überzahlung entsprechend Deiner Qualifikation und Erfahrung wird vorausgesetzt. Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Werde Teil unseres HR-Systems-Teams im Headoffice in Lauterach. Gebrüder Weiss liefert Waren in die ganze Welt - seit 550 Jahren. Wie wir so lange erfolgreich sein konnten? Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es lieben, Dinge in Bewegung zu bringen. Wenn Sie Produkte an Land, zu Wasser oder in der Luft bewegen wollen, und das auf Wunsch der Kunden sogar CO -neutral, dann werden Sie Teil des weltumspannenden Netzwerks von Gebrüder Weiss. Lust uns kennenzulernen?, Angebote, die mich überzeugen Du begeisterst Dich für Digitalisierung, internationale Zusammenarbeit und innovative HR-Lösungen? Dann werde Teil unseres Teams in Lauterach und gestalte aktiv die Zukunft von HR bei Gebrüder Weiss. In Deiner Rolle entwickelst Du unsere SAP SuccessFactors Suite konsequent weiter, begleitest globale HR-Initiativen und sorgst dafür, dass Prozesse, Daten und Systeme optimal zusammenspielen.