Software Engineering Lead H/F

Au sein de l’équipe Souscription de la Direction DIGITAL, le Lead Software Engineering a pour mission principale de porter la cohérence technique de l’équipe Souscription tout en accompagnant activement le développement individuel de ses membres., Vision et leadership technique

• Définir et maintenir la vision technique du périmètre Souscription en collaboration avec l’Engineering Manager : architecture, standards de qualité, choix techniques et technologiques, gestion de la dette
• Garantir la cohérence des décisions techniques entre les 4 sub-streams ; identifier et résoudre les dépendances et contradictions
• Ancrer l’excellence en Software Engineering : faire appliquer les standards sur la CI/CD, la stratégie de testing automatisé (pyramide de tests) et l’observabilité (APM, logging, alerting, monitoring de la performance)
• Garantir la maîtrise du cycle de vie produit : accompagner les fonctionnalités de la phase de cadrage/discovery technique jusqu’au déploiement, au suivi en production et au décommissionnement des briques obsolètes
• Porter l’exigence IA4Dev : encadrer et promouvoir l’utilisation des outils d’IA de développement, définir les bonnes pratiques/chartes d’usage, veiller à la sécurité du code généré et maintenir un niveau d’exigence élevé sur le contrôle critique par les équipes
• Suivre les évolutions techniques des périmètres adjacents et anticiper les impacts
• Mener des revues de code à valeur ajoutée afin d’ancrer les standards et détecter les signaux d’alarme
• Conduire les explorations techniques (PoCs, benchmarks) sur les sujets à enjeu
• Rester un contributeur actif sur des développements structurants (~50% du temps en régime cible ; ~40% en phase transitoire)
• Contribuer au PI Planning en portant la vision technique de l’équipe Souscription : identification des dépendances inter-équipes, anticipation des risques techniques sur le PI

Structuration de l’équipe et développement des référents

• Identifier, au sein de chaque sub-stream, les profils à potentiel de leadership technique et les accompagner activement vers ce rôle
• Définir avec l’Engineering Manager le profil et les responsabilités attendues d’un référent technique dans ce contexte
• Construire progressivement la délégation : transférer la proximité technique quotidienne vers les référents au fur et à mesure de leur montée en compétences
• Suivre la maturité de chaque sub-stream et adapter le niveau d’intervention en conséquence

Management et développement des personnes

• Phase transitoire : assurer les 1-to-1 réguliers avec les développeurs seniors et les profils à potentiel de chaque sub-stream ; maintenir un pouls fiable sur l’ensemble de l’équipe
• Régime cible : concentrer les 1-to-1s sur les référents techniques, en leur déléguant le suivi de proximité de leurs sub-streams
• Accompagner les parcours professionnels : identification des axes de progression, construction de plans de développement, préparation des évaluations
• Participer aux décisions de recrutement : grilles d’entretien tech, conduite des entretiens, avis circonstancié à l’Engineering Manager
• Gérer les accès techniques (repositories, environnements, outils) en tant que dernier décisionnaire, en déléguant l’exécution là où c’est possible
• Identifier les risques RH (surcharge, désengagement, frustration) et les remonter proactivement à l’Engineering Manager

Communication et diffusion

• Structurer et diffuser les décisions techniques au sein de l’équipe de manière claire, avec le contexte et le raisonnement
• Être l’interface technique vers les parties prenantes extérieures (autres équipes, Architecture, Sécurité, Conformité)
• Produire et maintenir la documentation structurante : ADRs, standards d’équipe, runbooks
• Animer des rituels techniques (tech syncs, post-mortems, design reviews) en assurant leur efficacité, pas seulement leur tenue
• Remonter à l’Engineering Manager les signaux faibles organisationnels et techniques avant qu’ils ne deviennent des incidents, * Un poste à fort impact sur un périmètre stratégique pour Fortuneo : la souscription porte l’ensemble des produits bancaires et assurantiels de la banque, avec une équipe de 19 personnes répartie en 4 sub-streams.
• Une trajectoire construite, pas un poste figé : le rôle démarre en gestion directe des sub-streams puis évolue vers la structuration d’un niveau de référents techniques identifiés et développés par le candidat lui-même - une occasion rare de bâtir une organisation technique plutôt que d’en hériter.
• Un équilibre affirmé entre management et technique : le poste garde une forte dimension de contributeur individuel (~50% du temps en régime cible, ~40% en phase transitoire), pour rester crédible et proche du code.
• Un périmètre technique riche et en pleine transformation : migration front vers un monorepo, refonte de l’architecture backend en couches par domaine, parcours biométriques, stack moderne (React/TypeScript, architecture event-driven sur AWS avec DynamoDB, Kinesis, SQS, CloudFront).
• Un rôle moteur et visible sur l’IA : latitude pour définir les bonnes pratiques d’usage des outils d’IA générative pour toute l’équipe.
• Une réelle influence transverse : participation au PI Planning, interface technique directe avec l’Architecture, la Sécurité et la Conformité, contribution aux décisions de recrutement de l’équipe.
• Un cadre de travail structurant et prévisible : Agile Scrum avec des Program Increments de 4 mois, rattachement direct à l’Engineering Manager.
• Des perspectives d’évolution réelles au sein de Fortuneo et du Groupe Arkéa, en horizontal comme en vertical.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

De formation BAC+5 avec un cursus orienté développement, vous justifiez de minimum 8 années d’expérience en développement backend ou fullstack dans un contexte bancaire ou fintech.

Ce serait encore mieux si vous aviez :

• Expérience préalable en leadership technique d’équipe (Tech Lead ou équivalent)
• Maîtrise ou forte expérience sur : React/TypeScript, pnpm workspace, AWS (DynamoDB, Kinesis, SQS, CloudFront) ; architecture event-driven ; expérience de migration de systèmes legacy appréciée
• Appétence pour le développement des personnes et capacité à identifier les potentiels de leadership
• Bonne compréhension des enjeux de conformité et de sécurité propres aux produits financiers
• Capacité avérée à rester proche du code tout en prenant du recul pour des décisions d’architecture
• À l’aise dans les conversations difficiles : feedback constructif, arbitrages techniques publics, désaccords avec des parties prenantes
• Communication écrite structurée : capable de synthétiser une décision complexe pour un public non-technique
• Sensibilité aux dynamiques humaines et à la santé d’équipe
• Maîtrise de l’Agile Scrum ; expérience dans un environnement organisé en Program Increments appréciée

• Cadre - 24 RTT ou a minima 23 jours de repos
• 26ème jour de congé payé à partir d’un an d’ancienneté ️
• Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport
• Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d’entreprise au choix ️
• Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion
• Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ️
• Espaces bien-être ️