Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F)

️ Compétences Techniques & Fonctionnelles Compétences Techniques (Indispensables & Souhaitées) :

• Modules obligatoires : Core HR, Formation.
• Modules appréciés : Performance, Rémunération.
• Paramétrage & Développements HCM : Redwood, Journeys, Sécurité, Fast Formula.
• Reporting & Integration : OTBI, BI Publisher, HDL (HCM Data Loader), HCM Extract., Dans le cadre du renforcement des équipes SI Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Consultant(e) technico-fonctionnel(le) expérimenté(e) sur les modules Oracle HCM Cloud (Core HR et Formation).

Vous intégrerez une organisation fonctionnant en méthodologie Agile et interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des évolutions et de la maintenance de la solution.

Missions et Responsabilités

• Conception & Évolutions : Participation active à la conception des évolutions de la solution.
• Paramétrage : Paramétrage technique et fonctionnel des modules Oracle HCM.
• Recette & Tests : Rédaction des cahiers de recette. Déroulement des plans de tests et suivi des correctifs. Support & Maintenance (TMA / Production) : Traitement et analyse des anomalies de production. Correction des dysfonctionnements. Ouverture et suivi des tickets de support (SR) auprès de l’éditeur Oracle.

Les petits plus

• Bonne connaissance globale des domaines RH (gestion administrative, recrutement, talent management, paie, etc.).
• Expérience probante sur des projets de mise en place de SIRH et Core HR.
• Maîtrise du travail en environnement Agile (itérations courtes, tests utilisateurs fréquents, ajustements continus).

Profil Recherché & Qualités Personnelles

• Capacité d’analyse d’impacts, esprit de synthèse et respect des délais.
• Force de proposition sur les bonnes pratiques de l’outil Oracle HCM.
• Orientation solution et capacité à alerter de manière proactive sur les risques.

Ensuite quoi

Ensuite quoi

Objectifs et Contexte de la mission

Télétravail possible (hybride) 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme ️ Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner #greatplacetobe Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l’année ! #greatplacetolive Des primes à hauteur des performances de l’année et de l’implication 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia Des formations, conférences et une plateforme d’e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare ️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

• Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l’international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !

Nous croyons en l’égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu’elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !