Senior Consultant SAP HCM Payroll (PY) / SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

• Payroll-Beratung: Du unterstützt unsere Kunden bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung von SAP HCM Entgeltabrechnungs- und Payroll-Lösungen und stehst ihnen als kompetente Ansprechperson zur Seite.
• Anforderungsmanagement und Workshops: Du analysierst die fachlichen Anforderungen unserer Kunden, führst Workshops durch, entwickelst gemeinsam mit ihnen passgenaue Lösungen für die Entgeltabrechnung und verantwortest deren erfolgreiche Umsetzung im SAP-HCM-System.
• Konfiguration und Customizing: Du übernimmst die Konfiguration, das Customizing und die Weiterentwicklung der SAP HCM Entgeltabrechnung (PY) einschließlich relevanter Schnittstellen zu Zeitwirtschafts- und weiteren HR-Systemen.
• Prozessoptimierung: Du analysierst und optimierst personalwirtschaftliche Prozesse und unterstützt unsere Kunden dabei, ihre Payroll-Landschaften effizient und zukunftssicher aufzustellen.
• Transformation und Integration: Du begleitest Transformationsszenarien im Umfeld von SAP HCM for S/4HANA (H4S4), SAP SuccessFactors Employee Central (EC) und Employee Central Payroll (ECP) und unterstützt unsere Kunden auf ihrem Weg in moderne HR-Systemlandschaften. Du bringst bereits Erfahrung in diesen Themen mit oder möchtest deine Kenntnisse gezielt weiter vertiefen? Wir unterstützen dich dabei, deine Expertise kontinuierlich auszubauen und dich fachlich wie technologisch weiterzuentwickeln.
• Dokumentation: Du dokumentierst Prozesse, Systemeinstellungen und Betriebsabläufe nachvollziehbar und sorgst für eine langfristige Nachvollziehbarkeit und Stabilität der Lösungen.

• Payroll-Beratungserfahrung: Du verfügst über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Beratung und Konfiguration von SAP HCM Entgeltabrechnung (PY) und hast zahlreiche Kundenprojekte erfolgreich begleitet.
• Payroll-Fachwissen: Die SAP-HCM-Entgeltabrechnung beherrschst du sicher. Schemen, Regeln, Customizing und die technischen Zusammenhänge sind dir ebenso vertraut wie die dahinterliegenden personalwirtschaftlichen Prozesse.
• Transformations- und Integrations-Know-how: Du hast bereits Transformationsprojekte im Umfeld von SAP HCM for S/4HANA (H4S4), SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll (ECP) begleitet. Erfahrungen mit hybriden HR-Systemlandschaften sowie Integrationsszenarien runden dein Profil idealerweise ab.
• Beratungs- und Teamkompetenz: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, kommunizierst souverän mit Kunden und Kolleginnen und Kollegen und teilst dein Wissen gerne innerhalb des Teams.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und überzeugst im Austausch mit Kunden, Fachbereichen und Projektteams. Gelegentliche Vor-Ort-Einsätze sind für dich selbstverständlich.

Wachstum, Wertschätzung und Wohlfühlen sind uns wichtig. Darüber hinaus erhältst du bei uns zahlreiche Benefits. Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten im Homeoffice Attraktive Gehaltsmodelle Kontinuierliche Weiterbildung Persönliche Paten Ergonomischer Arbeitsplatz

Schon gewusst? Wir sind Mainfrankens größter IT-Arbeitgeber und suchen genau dich. Wofür brauchen wir deine Verstärkung? Wir möchten unser Beratungsteam im Bereich SAP HCM Payroll und SAP SuccessFactors Employee Central Payroll weiter ausbauen und gemeinsam mit dir zukunftsfähige HR-Systemlandschaften gestalten.

Dabei triffst du auf ein erfahrenes und eingespieltes Team, in dem viele Kolleginnen und Kollegen bereits seit vielen Jahren erfolgreich zusammenarbeiten. Wenn du fachliche Expertise mit Teamgeist und einer partnerschaftlichen Arbeitsweise verbindest, passt du hervorragend zu uns., Denn bei uns triffst du jeden Tag auf ein großartiges Team aus über 800 Kolleginnen und Kollegen. Und auf ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem sich Weltoffenheit und Bodenständigkeit die Hand geben. Mit Fokus auf die DACH-Region, aber auch rund um den Globus bringen wir Kunden mit SAP-Lösungen sowie eigenen Entwicklungen zur Optimierung der SAP-Software voran: von der Einführung über den Systembetrieb bis zum Support. Warum wir damit seit über 30 Jahren ins Schwarze treffen? Weil bei uns Kompetenz genauso wichtig ist wie Vertrauen - und Wertschätzung genauso viel zählt wie Wertschöpfung.