IT-Systemadministrator in der Finanzbranche - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

• Übernahme der Bearbeitung von Incidents im 2nd Level-Support sowie die Durchführung von Changes

Assistenz bei der Wartung und Weiterentwicklung selbstentwickelter Software-Lösungen Verwaltung, Konfiguration und Optimierung von Applikationen, Serversystemen und Infrastrukturen, sowohl in der Cloud als auch lokal oder hybrid Management der Azure Cloud-Infrastrukturen, einschließlich Azure Kubernetes, Azure Virtual Machines, Azure Active Directory und Mobile Endpoint Manager Migration von Systemen sowie Container- und Virtualisierungsumgebungen Verantwortung für Projekte, Teilprojekte und andere wesentliche Aufgaben innerhalb des IT-Bereichs

• Idealerweise eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Berufserfahrung im IT-Umfeld

Sehr gute Kenntnisse in der Verwaltung von Microsoft Server, Client-Betriebssystemen, Active Directory sowie in der Linux-Systemadministration Fundierte Erfahrungen im Umgang mit Microsoft Cloud-Lösungen (Azure und M365), TCP/IP Netzwerken, Routing, Firewalls und VPNs Vertrautheit mit DevOps, Containerisierung und Automatisierung sowie Erfahrung in Scripting mit PowerShell oder Bash, und Kenntnis in Ansible, Terraform, Kubernetes, VMware, Check_MK, Datenbanken, M365 und Cloud-Umgebungen (Azure, AWS, GCP) Idealerweise Kenntnisse in den Strukturen der Finanzbranche, insbesondere in Banken und Börsen Ausgeprägte Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, lösungsorientiertes Handeln sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise Führerschein der Klasse B sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten Assistenz bei der Karriere- und persönlichen Weiterentwicklung Teilnahme an einer Vielzahl von Schulungen und Trainings, einschließlich Zertifizierungsmöglichkeiten, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben Verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden, z.B. ein Zuschuss zum Sportabo Unvergessliche Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und diverse Teamevents Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens Individuelle Mobilitätsangebote, wie Jobräder (einschließlich Bikes und E-Bikes) sowie attraktive Dienstwagenregelungen Eine teamorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur mit einem familiären Arbeitsklima und flachen Hierarchien