CHARGE D'APPLICATION DES SANCTIONS (H/F)

Sous l’autorité du chef de service dispositif d’insertion, le chargé d’application des sanctions RSA gère administrativement l’organisation des équipes pluridisciplinaires dont il est référent en priorité. Il réalise toutes les opérations administratives à la gestion du dispositif de sanctions RSA et donc s’assure de la bonne gestion administrative des dossiers. Il accompagne les intervenants du territoire dont il est référent pour s’assurer de la bonne gestion administrative du dispositif RSA (attribution, RDV, contractualisation, docuthèque…) Il conseille les chargés de parcours, cadre techniques (cadre technique action sociale et cadre technique insertion emploi) dans l’application du dispositifs RSA, dont les sanctions. Missions / conditions d’exercice ACTIVITÉS LIÉES AU POSTE

• Fiabilité des données et créations d’outils : Requêtes de contrôles relatives aux saisies dans le logiciel métier Lien avec les maisons départementales de la solidarité pour les mises à jour des données Création/ mise à jour des guides référentiels et procédures

• Gestion des sanctions RSA - équipe pluridisciplinaire Territoire et départemental du territoire de référence : Instruction des demandes de sanctions ou de suspensions via le logiciel métier Gérer les réunions des équipes pluridisciplinaires Réception et enregistrer les dossiers pour la commission Suvi échéanciers Lien avec les services de la caisse d’allocation familiale Gestion administrative diverse

Vous avez une connaissance de l’action sociale du Département et de son environnement institutionnel Connaissance approfondie du dispositif RSA et des autres dispositifs et actions des organismes partenaires (CAF, MSA ? associations …) Vous savez créer des requêtes, des procédures. Vous avez un esprit d’analyse et êtes force de propositions Vous êtes reconnu pour rigueur, votre écoute, et votre autonomie., Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B/C, filière administrative, par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l’emploi, Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels, possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, télétravail ponctuel autorisé (60 jours/an pour un temps plein), compte épargne temps.

Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

La direction générale adjointe à la solidarité met en œuvre l’ensemble de la politique sociale du Conseil départemental. Elle intègre entre autres la Direction de l’action sociale territoriale et insertion qui a pour mission de soutenir les publics les plus fragiles, mettre en œuvre les dispositifs et les politiques d’insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté, lutter contre l’exclusion et la précarité.