HR Process Manager Workday - befristet 12 Monate

Für meinen Kunden suche ich eine Persönlichkeit, die eine zentrale Rolle in der globalen HR-Transformation übernimmt und die Einführung von Workday aktiv mitgestaltet.

In dieser Position:

• treiben Sie die Implementierung von Workday voran und begleiten die Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft.
• gestalten Sie gemeinsam mit HR, IT und den Fachbereichen moderne und zukunftsfähige HR-Prozesse.
• analysieren Sie Geschäftsanforderungen und übersetzen diese in effiziente Prozess- und Systemlösungen.
• moderieren Sie Workshops und arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern verschiedener Funktionen und Regionen zusammen.
• erstellen und entwickeln Sie Reports, Dashboards sowie aussagekräftige Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• koordinieren Sie Projektaktivitäten, Governance-Prozesse und wichtige Transformationsinitiativen.
• unterstützen Sie Testphasen, Prozessdokumentationen, Schulungen sowie Change-Management-Maßnahmen.
• erstellen Sie Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Kommunikationsunterlagen für das Management.
• identifizieren Sie kontinuierlich Optimierungspotenziale und tragen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Systeme bei.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in HR-Transformationen, Systemimplementierungen oder Prozessoptimierungsprojekten.
• Idealerweise Kenntnisse in Workday, HR-Systemen oder Payroll-Prozessen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Datenanalysen, Reporting und Dashboards.
• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu begleiten und Menschen für neue Prozesse zu begeistern.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, sicher in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
• Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Freude an der Arbeit in internationalen und dynamischen Teams.
• Begeisterung für Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Technologien.

• Eine Schlüsselrolle in einem strategisch wichtigen HR-Transformationsprogramm mit hoher Sichtbarkeit und nachhaltigem Einfluss.
• Die Möglichkeit, die globale Einführung von Workday aktiv mitzugestalten und moderne HR-Prozesse auf das nächste Level zu heben.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams, Führungskräften und Stakeholdern in einem dynamischen Umfeld.
• Direkter Einfluss auf wichtige Entscheidungen und die Chance, Veränderungen sichtbar voranzutreiben.
• Viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege, um Ideen schnell in die Umsetzung zu bringen.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten.
• Flexible Home-Office-Möglichkeiten für eine ausgewogene Balance zwischen Zusammenarbeit und persönlicher Flexibilität.
• Ein spannendes Transformationsumfeld, in dem Sie nachhaltige Veränderungen mitgestalten und sichtbare Erfolge erzielen können.
• Die Vergütung erfolgt auf Basis eines Tarifvertrags und bietet Ihnen die Vorteile einer transparenten, nachvollziehbaren und attraktiven Gehaltsstruktur.

Kontakt Kadina Oliverio Referenznummer JN-112026-7138715 Telefonnummer +4915221756688

Zusammenfassung

Fachbereich Human Resources

Näheres Berufsfeld Change Management

Branche Industrial / Manufacturing

Ort Wiesbaden

Vertragsart Festanstellung

Beratername Kadina Oliverio

Beraterkontakt +4915221756688

Referenznummer JN-112026-7138715

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Sie begeistern sich für moderne HR-Prozesse, digitale Transformation und die Einführung neuer Technologien? Sie möchten nicht nur Systeme implementieren, sondern nachhaltige Veränderungen für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselposition innerhalb unserer HR-Transformation und begleiten die Einführung von Workday sowie die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse.Besonders spannend für Sie