Charge de mission codev (h/f)

Sous l’autorité directe du Directeur du CODEV, vos principales missions seront les suivantes:

• Organiser, en lien avec le directeur, l’ensemble des groupes de travail (plan d’actions annuel avec des groupes portant sur des thématiques différentes) ;
• Organiser, préparer l’ensemble des actes (bon de commande, devis, réservation de salles, …) pour le bon fonctionnement du CoDev ;
• Accompagner les groupes de travail dans le suivi et le rendu des travaux ;
• Participer à l’organisation de l’instance : des assemblées, bureau, … ;
• Participer à la structuration des dossiers devant être soumis à l’assemblée métropolitaine ;
• Réaliser une veille documentaire, scientifique et stratégique pour proposer des éléments aux groupes de réflexions ;
• Etablir des notes de synthèse, d’opportunité, …

• Bonne connaissance de l’organisation territoriale, des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités, tant dans sa dimension technique que politique.
• Bonne connaissance du contexte institutionnel francilien et des collectivités territoriales
• Connaitre les dispositifs institutionnels de concertation citoyenne, de participation
• Compétences en relations publiques et en communication et notamment dans les réseaux sociaux
• Techniques d’organisation, de planification, de communication, outils pédagogiques et d’animation
• Logiciels de bureautiques classiques (Traitement de texte, tableur, diaporama)
• Contribuer à la stratégie de la Métropole
• Savoir interagir avec des interlocuteurs de haut niveau
• Savoir intervenir dans un environnement institutionnel et administratif complexe
• Faire preuve de leadership, représenter la Métropole
• Prendre des décisions et communiquer
• Accompagner son équipe, développer les compétences des collaborateurs
• Accompagner le changement et faire adhérer

Conditions d’accès au poste

• Cadre de catégorie A, filière administrative et technique, cadre d’emplois des Attachés et des Ingénieurs territoriaux ;
• Recrutement statutaire, à défaut contractuel ;
• Niveau d’études requis : Bac+5 ;
• Formation requise : Master en sciences politiques, droit public, ou administration des collectivités ;
• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 3 ans ;
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou un établissement public

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l’emploi, Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine au bout d’un mois d’ancienneté (sous réserve de l’accord hiérarchique);
• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
• Télétravail possible au bout d’un mois d’ancienneté (jusqu’à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)
• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;
• Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;
• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;
• Prise en charge du pass Navigo 75 % ;
• CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Métropole du Grand Paris Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes. Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d’habitants métropolitains., Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance. Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !