Compensation & People Analytics Analyst

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes. En SACYR seguimos avanzando con ilusión en nuestro #RumboSacyr, y queremos contar con personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo en los lugares en los que operamos. Actualmente buscamos incorporar un/a Compensation & People Analytics Analyst en Madrid, que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente. Funciones y responsabilidades del puesto:

• Elaborar informes y cuadros de mando de RRHH, garantizando la calidad y fiabilidad de los datos.
• Dar soporte a los HRBP mediante análisis, reporting y asesoramiento en materia de organización, plantilla, compensación y gestión de personas.
• Analizar indicadores de personas (plantilla, rotación, absentismo, movilidad, compensación, etc.) para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
• Diseñar y mantener estructuras organizativas y organigramas, participando en proyectos de transformación organizativa.
• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, gestión de objetivos y revisión del talento.
• Seguimiento de los procesos de revisión salarial, incrementos retributivos y retribución variable.
• Elaborar, controlar y analizar el presupuesto de personal y los costes laborales.
• Liderar y participar en proyectos estratégicos del área de Personas, impulsando mejoras de procesos, digitalización y automatización.
• Colaborar con las diferentes áreas de negocio para proporcionar información y análisis que faciliten la toma de decisiones.

• Excel, Power BI, SAP, valorable conocimiento en software de recursos humanos.
• Experiencia mínima requerida entre 3 y 5 años en funciones similares.
• Inglés C1.

• Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.
• Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.
• Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.