interne - Product Owner/Chef(fe) de projet SIRH F/H

En interne, au sein de la Direction des Systèmes d’Informations et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l’expert(e) fonctionnel(le) et le garant du bon fonctionnement de notre écosystème SIRH. Vous pilotez l’administration de notre coreRH Workday, ainsi que des applications RH périphériques, avec un périmètre susceptible d’évoluer en fonction des besoins et de la stratégie de l’entreprise.

Évoluant dans un environnement dynamique et agile (Scrum), vous assurez le lien permanent entre les besoins métiers RH et les solutions techniques, contribuant à l’amélioration continue des processus et à l’adoption optimale des systèmes par les utilisateurs.

Vos missions principales

1. Administration et paramétrage

a. Assurer l’administration courante des outils SIRH (Workday et applications périphériques).

b. Maintenir les systèmes en conditions opérationnelles et paramétrer les outils selon les besoins métiers et les obligations légales.

c. Garantir la cohérence des paramétrages lors des évolutions et nouvelles versions.

1. Support et accompagnement des utilisateurs

a. Agir en tant que référent(e) technique et fonctionnel(le) pour les équipes métiers RH.

b. Traiter le support de niveau 2

c. Assurer l’adoption des solutions et proposer des améliorations continues.

1. Relation éditeurs et gestion des releases

a. Gérer la relation avec les éditeurs et les intégrateurs de nos SI

b. Assurer la veille sur les nouvelles fonctionnalités et piloter les montées de version (ex : releases biannuelles Workday).

c. Anticiper les impacts sur les paramétrages existants et communiquer auprès des équipes concernées.

4.Gestion du backlog et des demandes d’évolution

a. Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les features, US etc…

b. Préparer et animer les comités d’évolution avec les équipes métiers et être force de proposition sur les améliorations.

c. Prioriser le backlog en cohérence avec la roadmap et les objectifs stratégiques.

1. Tests, recette et non-régression

a. Définir les scénarios de tests fonctionnels suite aux priorisations des évolutions.

b. Réaliser les recettes, vérifier la non-régression du système et valider les évolutions avant déploiement.

1. Qualité des données

a. Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données RH.

b. Réaliser des audits réguliers, corriger les anomalies en masse et gérer les interfaces entre les systèmes.

1. Conduite du changement et documentation

a. Créer, mettre à jour et animer les supports de formation, modes opératoires et documentations pour faciliter la prise en main des outils par les utilisateurs finaux.

b. Accompagner les équipes métiers dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités et processus.

1. Capitalisation et partage interne

a. Partager les livrables, documentations et bonnes pratiques auprès des clubs internes et de la DSI.

b. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus SIRH au sein de l’organisation.

• De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, informatique ou équivalent
• Vous justifiez d’une expérience significative (min 3ans) sur des fonctions de Product Owner, idéalement orienté SIRH.
• Vous avez une solide expérience en gestion de backlog, priorisation et rédaction d’expressions de besoins / spécifications fonctionnelles.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement Agile (Scrum) et dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires (RH, IT, métiers, prestataires).
• Vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication, vous permettant de faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques.
• Autonome et force de proposition, vous savez prioriser, arbitrer et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution.
• La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus., Le parcours candidat est pensé pour apporter la meilleure expérience possible, tout en reflétant au mieux les valeurs du cabinet : curiosité, bienveillance, engagement et liberté. Les entretiens de recrutement sont de réels échanges de motivation, il n’y a aucune étude de cas. Nous privilégions le dialogue autour des attentes du candidat, un retour sur les différentes expériences, et la présentation de mc2i.

• Titre de transport 100% pris en charge
• Comité Social et Economique (CSE)
• Carte tickets-restaurants
• Actionnariat salarié
• Mutuelle et Prévoyance

• mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique. * Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation.

• Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable. * Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés.

Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés ., * 3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

• Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.
• Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.
• Grâce à nos centres d’expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d’anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes.
• Cabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d’investir au capital et de prendre part à l’aventure.
• De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

Pour connaître notre processus de recrutement cliquez ici. Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux.

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l’inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre., Nos valeurs de convivialité et de proximité font de notre cabinet un accélérateur d’initiatives, de partage et d’innovation. Avec une moyenne d’âge de 29 ans, nous disposons d’équipes toujours plus motivées et investies dans leur mission. Chacun de nos collaborateurs est prêt à partager son expertise. Nous offrons des missions variées et stimulantes qui permettent d’intervenir sur des projets innovants et de contribuer aux évolutions du monde de demain.