Technicien - responsable d'application informatique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE

Méthodes de conduite de projet, de recette fonctionnelle et de déploiement applicatif.

• Principes de gestion des données, habilitations, profils utilisateurs et assistance fonctionnelle.
• Environnement des collectivités territoriales

SAVOIR-FAIRE :

• Recueillir un besoin métier et le traduire en règles fonctionnelles ou en paramètres applicatifs.
• Préparer et exécuter des scénarios de test, analyser une anomalie et en assurer le suivi jusqu’à résolution.
• Organiser un déploiement multi-sites et coordonner des interlocuteurs métiers et techniques.
• Concevoir et animer des formations pour des publics variés, y compris en grand nombre.
• Produire des procédures, guides, tableaux de bord et documents de suivi fiables et directement utilisables., Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie - APA ; Prestation de Compensation du Handicap - PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés - assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents - tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

Idéalement, connaissance d’un SIRH et/ou d’un logiciel du temps de travail

• Notions solides relatives au temps de travail, aux cycles, compteurs, absences et droits à congés dans un environnement public., Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Pédagogie, écoute et capacité à accompagner le changement.
• Réactivité et capacité à résoudre des problèmes de manière pragmatique.
• Aptitude au travail transversal et au dialogue avec des interlocuteurs métiers et techniques.
• Autonomie, capacité d’initiative et sens du service aux utilisateurs.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné, Durée du contrat : 12 mois Temps complet - organisation selon les règles applicables au Département

Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département. De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités. En 2025, le Département de la Charente s’est vu décerner le label employeurpartenaire des sapeurs-pompiers.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et Relations Sociales (DRHRS) du Pôle RESSources (PRESS), le technicien a vocation à couvrir la durée nécessaire à la réalisation du projet, jusqu’à la stabilisation de l’application, l’appropriation des usages et le transfert des connaissances, procédures et outils aux utilisateurs de la collectivité.