Projektleiter IT-Transformation - J45313

Du startest in einem agilen Umfeld, in dem du Projektarbeit verantwortungsvoll mitgestaltest und dich fachlich weiterentwickeln kannst. Bei uns übernimmst du Aufgaben in IT-Transformationsprojekten und arbeitest mit modernen Systemlandschaften sowie Projekt- und Kollaborationstools wie Jira, Confluence oder Azure DevOps. Du profitierst von einer strukturierten Einarbeitung und lernst von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Zudem erwarten dich reale Entwicklungspfade hin zu fachlicher oder organisatorischer Verantwortung. Du trägst zur Optimierung von Prozessen und zur technischen Weiterentwicklung bei., * Unterstütze die Planung und Umsetzung von IT-Transformationsprojekten durch aktive Mitarbeit in allen Projektphasen

• Arbeite eng mit internen Schnittstellen aus Technik, Einkauf und Qualität zusammen
• Koordiniere Termine, Aufgaben und externe Dienstleister in deinem Projektumfeld
• Erstelle Projektstatusberichte und unterstütze bei der Vorbereitung von Steuerungsrunden
• Überwache Risiken, dokumentiere Maßnahmen und trage zur Einhaltung von Qualitätsstandards bei
• Beteilige dich an der Weiterentwicklung unserer klassischen, agilen und hybriden Vorgehensweisen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Bezug oder erste Praxiserfahrung
• Erste Erfahrung in Projektarbeit und Interesse an methodischer Weiterentwicklung
• Sicherer Umgang mit Projekt- und Kollaborationstools wie Jira oder ähnlichen Plattformen
• Verständnis für Projekt-Governance, Reporting und grundlegendes Risikomanagement
• Teamorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
• Gute Deutschkenntnisse und die Bereitschaft zur Präsenzarbeit in Deutschland

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
• Mobilitätsangebote und Unterstützung bei Pendelzeiten.
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen zur persönlichen Erholung.
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Zugang zu internen Lernformaten.
• ️ Betriebliche Zusatzleistungen zur Absicherung der Mitarbeitenden.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für den Einstieg.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung.
• Flexibel gestaltbare Arbeitsabläufe und vertrauensvolle Zusammenarbeit.