CHEFS DE PROJETS INFORMATIQUES

• vous êtes chargé(e) de mener à bien des projets de développements informatiques ;
• vous coordonnez l’ensemble des tâches de conception, de réalisation et de livraison de solutions informatiques suivant un périmètre défini.

Domaines principaux d’activités :

• vous définissez la stratégie de réalisation ;
• participer à l’élaboration des business cases en alimentant les volets portant sur l’organisation du projet ;
• veiller au respect de la gouvernance des projets en vigueur au Forem : si nécessaire, découper un projet en phases ;
• identifier les parties prenantes ;
• préciser la stratégie qualité qui sera suivie ;
• fixer la gouvernance qui sera mise en œuvre : types de réunion, fréquence, participants, … ;
• préciser les actions et livrables.

Vous êtes titulaire d’un Master.

Expérience exigée :

Il est indispensable de disposer d’une expérience de minimum 3 ans en tant que chef de projets informatiques et de minimum 5 ans dans l’informatique.

Compétences techniques :

• Principales :
• méthodes Agile : vous avez déjà mis en œuvre une méthode Agile dans au moins un projet. Vous êtes familier avec les principes du manifeste Agile et êtes capable de mener un projet avec une méthode Agile ;
• méthodologie Prince 2 : vous avez déjà mis en œuvre cette méthodologie dans au moins un projet. Vous êtes familier avec ses principes et êtes capable de la mettre en œuvre dans un projet, etc.
• Secondaires :
• vous êtes familier des principes Lean IT ;
• vous êtes familier des principes du DevOps, etc.

Compétences comportementales :

• vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs ;
• vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées, etc.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• rendez-vous sur travailler-au-forem.leforem.be
• créez un compte candidat (si nécessaire).
• complétez les différents champs OBLIGATOIRES :
• diplôme ;
• expériences professionnelles : celles-ci doivent être détaillées. Ces expériences professionnelles seront examinées uniquement sur base des informations introduites dans le champ adéquat (le CV ne les remplace pas) ;

• veillez à y joindre les différents documents utiles à votre candidature en ligne : o copie du diplôme ; o lettre de motivation ; o curriculum vitae.

• seuls les dossiers introduits de la sorte seront pris en considération, * les candidat(e)s qui sont en possession d’un diplôme étranger doivent remettre une équivalence de ce diplôme. Celle-ci peut s’obtenir auprès du service ad hoc du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• le candidat doit satisfaire à la législation relative à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement ;
• dès que votre dossier est complet

et ce au plus tard le 30/09/2019

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat : à durée indéterminée avec tâches spécifiques.

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A5/1 à partir de 3.628,18 € mensuel brut indexé (à 0 année d’ancienneté) ; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Simulateur de paie

Le Forem est le Service public wallon de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Son cœur de métier : l’insertion des demandeurs d’emploi sur le marché du travail dans une perspective d’emploi durable et de qualité, ainsi que la satisfaction des besoins des employeurs et de leurs offres d’emploi.