Técnico/a Generalista Gestión de Personas

Buscamos una persona para el Departamento de Gestión de Personas de SENDAVIVA.

Misión: Garantizar la planificación y ejecución eficiente de los procesos laborales y de gestión de personas, contribuyendo al correcto funcionamiento del área y al cumplimiento de los procesos establecidos

Funciones:

1. Gestionar los procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de las personas trabajadoras
2. Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos laborales de la organización.
3. Atender y resolver consultas laborales de las personas trabajadoras.
4. Elaborar y mantener actualizada la documentación requerida para auditorías, inspecciones y requerimientos administrativos.
5. Liderar los procesos de selección y colaborar en la definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones.
6. Coordinar, diseñar e implantar el modelo de acogida e integración de nuevas incorporaciones.
7. Gestionar los planes de formación: detección de necesidades, coordinación con proveedores, gestión FUNDAE y evaluación del impacto.
8. Impulsar políticas de desarrollo, desempeño y clima laboral, en coordinación con Dirección de Personas.
9. Gestionar disciplinarios, sanciones y procedimientos internos conforme al Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable.
10. Planificar, coordinar y supervisar la elaboración, implementación y revisión de los distintos planes corporativos de la organización (Igualdad, LGTBI, Desconexión digital, Conciliación…).
11. Elaborar informes periódicos de indicadores: rotación, absentismo, estructura salarial, evolución de plantilla.
12. Coordinar y Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de la sociedad

Categoría profesional Mandos intermedios, encargados de instalaciones, directores de área, directores de grandes departamentos, etc.

Experiencia profesional 3 a 5 años de experiencia

Estudios

• Grado o Licenciatura en RRLL y RRHH, Psicología, Sociología, Derecho, ADE o similar Permiso/s de conducir B-AUTOMÓVIL <= 3.500 KG, ASIENTOS <=9, CON REMOLQUE <= 750 KG, Y TRICICLOS Y CUATRICICLOS DE MOTOR Vehículo propio Si Otros requisitos Aspectos valorables:

• Formación Superior en PRL (3 especialidades)
• Postgrado o máster en Gestión de RRHH, Desarrollo de Talento o Dirección de Personas
• Conocimiento de normativa laboral española actualizada
• Manejo de herramientas de gestión de nómina, Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, comunicar con claridad y resolver conflictos.
• Rigor técnico y orientación a cumplimiento normativo: aplicación precisa de legislación laboral y de PRL.
• Planificación y organización: gestión ordenada de múltiples procesos simultáneos.
• Capacidad analítica: interpretación de datos de RRHH, métricas preventivas y toma de decisiones basada en evidencia.
• Proactividad y autonomía: propuesta de mejoras y capacidad de actuar ante incidencias con rapidez.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal: coordinación fluida con dirección, mandos y proveedores.
• Adaptabilidad: gestión eficaz de cambios normativos, organizativos o tecnológicos.
• Comunicación eficaz: claridad en la transmisión de información técnica y en la gestión de interlocutores.

Proyecto motivante.

• Modalidad de contratación: contrato eventual con posibilidad de transformación en indefinido.
• Jornada: 1.696 horas anuales a jornada completa
• Duración: determinada, Tipo de Contrato/Prácticas no laborales Contrato temporal (Otros) Duración 1 año. Posibilidad de transformación en indefinido Jornada laboral Completa

Horario Según convenio

Salario Según valía candidatura