Testeur QA Automatisation H/F

Venez rencontrez Lou lors d’un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n’hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn…, Vous rejoignez l’équipe qualité pour structurer et industrialiser l’automatisation des tests sur les applications. Vous maîtrisez Katalon Studio et pilotez au quotidien la couverture de tests fonctionnels et de régression. Dans un second temps, vous participez activement à la migration progressive vers Playwright, en contribuant à la montée en compétence de l’équipe et à la mise en place du nouveau framework de test., Concevoir, développer et maintenir les suites de tests automatisés avec Katalon

• Rédiger les plans de tests et assurer la traçabilité des campagnes
• Intégrer les tests dans les pipelines CI/CD (GitLab CI ou équivalent)
• Analyser les résultats, identifier et qualifier les anomalies
• Piloter la transition vers Playwright : architecture, bonnes pratiques, documentation
• Collaborer avec les développeurs pour améliorer la testabilité des applications

Expérience confirmée en automatisation de tests avec Katalon StudioBonne culture de la qualité logicielle et des méthodologies agilesAppétence forte pour les outils modernes de test (Playwright, TypeScript)Capacité à documenter et structurer un framework de testEsprit d’analyse, rigueur et sens du détailUne première expérience avec Playwright ou la pratique du BDD sera particulièrement valorisée., * Expérience confirmée en automatisation de tests avec Katalon Studio

• Bonne culture de la qualité logicielle et des méthodologies agiles
• Appétence forte pour les outils modernes de test (Playwright, TypeScript)
• Capacité à documenter et structurer un framework de test
• Esprit d’analyse, rigueur et sens du détail
• Une première expérience avec Playwright ou la pratique du BDD sera particulièrement valorisée.

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Tests fonctionnels Git Méthodes agiles TypeScript Esprit d’analyse

Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 100 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s’investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l’orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un appel rapide pour faire connaissance
• Une 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d’agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.
• Un “GO” ou un “no GO” où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.

Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l’inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe., BIENVENUE CHEZ PEAKSChez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 100 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s’investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l’orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit PROCESSUS DE RECRUTEMENTUn appel rapide pour faire connaissanceUne 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d’agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.Un “GO” ou un “no GO” où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l’inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe. ENVIE D’EN SAVOIR PLUS SUR NOUS?Venez rencontrez Lou lors d’un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n’hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn…