Expert e-commerce

Als Expert e-commerce ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Je levert expertise in het controleren van e-commerceaangiften. Je analyseert vereenvoudigde en elektronische aangiften voor e-commercezendingen (zendingen met lage waarde, speciale regelingen en aangiften namens derden). Daarbij verifieer je de juistheid van de gegevens, de volledigheid van de informatie en de naleving van de toepasselijke douane- en belastingwetgeving.
• Je draagt bij aan de opsporing en bestrijding van e-commercefraude. Je identificeert fraudepatronen zoals btw-fraude, misbruik van vrijstellingen, namaakgoederen en verboden of beperkte goederen. Je stelt passende en gerichte controlemaatregelen voor of implementeert deze.
• Je gebruikt elektronische data en risicoanalyse-tools om controles gerichter uit te voeren. Je maakt onder meer gebruik van data die voor de aankomst van goederen worden verzonden, zoals vooraangiften en logistieke of commerciële data. Zo ondersteun je de operationele diensten en verhoog je de doeltreffendheid van de controles.
• Je volgt ontwikkelingen in e-commercefraude en -controles nauwgezet op. Door e-commercemodellen, fraudetechnieken, internationale praktijken en nieuwe vormen van omzeiling te bestuderen, bouw je expertise op die je vertaalt naar operationele aanbevelingen voor de controlediensten.
• Je ondersteunt het afdelingshoofd en/of de directeur van het regionale centrum bij de coördinatie van e-commerce-activiteiten en rapporteert aan hen.
• Je coördineert een kleine groep experten om uitgebreide adviezen uit te brengen over complexe technische kwesties.
• Je verplaatst je met een dienstwagen (handgeschakeld) naar exploitanten om de wettelijk voorgeschreven controles uit te voeren.

• Je biedt operationele ondersteuning met een dienstwagen bij gevoelige controles en in situaties waarin zich moeilijkheden op het terrein voordoen.

• We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit.

• Je legt meerdere testen op computer af bij de FOD Financiën in Brussel.

• Je legt een interview af bij de FOD Financiën in Brussel.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Als je al werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante functie kunnen opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je niet volgens de regels van mutatie de functie opnemen.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

• We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit.

• Je legt meerdere testen op computer af bij de FOD Financiën in Brussel.

• Je legt een interview af bij de FOD Financiën in Brussel.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
• Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
• Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering

In een postbaktest krijg je een rol in een fictieve werkcontext. De test begint met informatie over de organisatie en jouw verantwoordelijkheden. Vervolgens krijg je een aantal e-mails. Jouw opdracht is om vragen te beantwoorden over de manier waarop elke e-mail behandeld moet worden.

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be binnen de twee maanden nadat je je resultaat hebt ontvangen.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

• Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

• Toepassen van bedrijfsmodellen voor grensoverschrijdende e-commerce: De modellen en stromen van grensoverschrijdende e-commerce analyseren om inzicht te krijgen in de logistieke, fiscale en controlegerelateerde implicaties binnen een douane-omgeving.

• Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.

• Toepassen van digitale tools voor het beheer van douanestromen: Informatiesystemen en digitale instrumenten gebruiken die verband houden met de verwerking van e-commercestromen, en inzicht krijgen in hun rol bij het beheer en de controle van deze stromen, alsook in de interacties tussen de verschillende actoren.
• Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De gedragscompetentie ‘resultaatgericht zijn’ en je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Als de competentie ‘resultaatgericht zijn’ en/of je motivatie niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. Daarnaast weegt je motivatie zwaarder door in de eindscore (X2).

Niet vereist, wel een troef

• Kennis van MS Office programma’s en toepassingen (Word, Excel, PowerPoint).

Deelnemingsvoorwaarden

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ‘buitenlands diploma of diploma in een andere taal’ te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte ‘cv’ in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel behoren tot de klasse A2
• ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

• Toepassen van bedrijfsmodellen voor grensoverschrijdende e-commerce: De modellen en stromen van grensoverschrijdende e-commerce analyseren om inzicht te krijgen in de logistieke, fiscale en controlegerelateerde implicaties binnen een douane-omgeving.
• Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.
• Toepassen van digitale tools voor het beheer van douanestromen: Informatiesystemen en digitale instrumenten gebruiken die verband houden met de verwerking van e-commercestromen, en inzicht krijgen in hun rol bij het beheer en de controle van deze stromen, alsook in de interacties tussen de verschillende actoren.
• Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.

Minimum aanvangswedde: € 56.022,44 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

• Goede balans tussen werk en privé
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 jaarlijkse verlofdagen, die aangevuld worden met 12 tot 18 dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
• indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen, de verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
• vrij tussen Kerst en Nieuwjaar

• Zaventem is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
• vakantiegeld en eindejaarspremie
• mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• mogelijkheid om een fiets te leasen
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, …) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

• Goede balans tussen werk en privé
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 jaarlijkse verlofdagen, die aangevuld worden met 12 tot 18 dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
• indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen, de verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
• vrij tussen Kerst en Nieuwjaar

• Zaventem is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
• vakantiegeld en eindejaarspremie
• mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• mogelijkheid om een fiets te leasen
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, …) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om benoemd te worden - op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
• Je dient bereid te zijn een NVO-screening te ondergaan en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting (Koninklijk besluit van 28 juli 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 15 december 2013 tot vaststelling van de functies bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen waarvan de uitoefening afhankelijk kan worden gesteld van een veiligheidsverificatie).
• Wanneer je start in de functie zal je gedurende een periode van 2 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma en je bent laureaat, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

België ligt op een strategische locatie in het hart van Europa, met belangrijke luchthavens zoals Luik (LGG) en Brussels Airport (BRU), en de haven van Antwerpen. Deze hubs (knooppunten) spelen een centrale rol in de logistieke keten van e-commerce, met name voor business-to-consumer stromen (pakketten bestemd voor Europese eindconsumenten).

Op Belgische luchthavens en in havens wordt e-commerce gekenmerkt door:

• enorme stromen individuele pakketten, vaak met een lage waarde, maar in zeer grote volumes;
• zeer korte levertijden (levering binnen één (D+1) tot twee dagen (D+2) op de Europese markt);
• een sterke afhankelijkheid van douaneactiviteiten, met name op het vlak van btw en veiligheidscontroles.

Luchthavens en havens fungeren daardoor als e-commerceverwerkingshubs die transport-, inklarings- en voorverdelingsfuncties combineren.

Momenteel zoeken we versterking voor onze controlediensten die de activiteiten in eerste lijn verzekeren in de haven van Antwerpen en de luchthaven in Zaventem.

• Je draagt een positief beeld van de douane uit, door o.a. het uniform te dragen, en je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent flexibel en werkt in uitdagende en onvoorziene omstandigheden. Sporadisch kan aanwezigheid buiten de normale kantooruren vereist zijn.
• Voor het uitoefenen van een functie op de luchthaven is een luchthavenbadge vereist, die enkel wordt toegekend na een positieve veiligheidsscreening.
• Je moet een NVO-screening ondergaan. Een positief resultaat is verplicht; bij een negatief resultaat word je uitgesloten van de procedure (conform het Koninklijk Besluit van 28 juli 2025).

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Er is minstens 1 vacante plaats bij de Administratie Operaties van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A), van de FOD Financiën. De plaats bevindt zich in Antwerpen en/of Zaventem, afhankelijk van de noden bij aanwerving.

De Administratie Operaties binnen de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen organiseert zijn toezicht-, controle- en opsporingsactiviteiten volgens het concept van het gelaagd toezicht, hetgeen inhoudt dat verschillende controles (stoppen - bewaken - heffen en innen) die plaatsvinden op diverse plaatsen en diverse tijdstippen elkaar opvolgen en aanvullen en dit door een continue dienstverlening.

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen draagt fundamenteel bij tot de fiscale, economische en maatschappelijke belangenbehartiging van België en de Europese Unie die verband houden met het vervoer, het vervaardigen, het verwerken en het voorhanden hebben van douane- en accijnsgoederen. Zij draagt bij tot het versterken van de noodzakelijke financiële middelen van haar opdrachtgevers, voor het vervullen van hun taken van algemeen belang.

De AAD&A vervult ook nog belangrijke taken op economisch en maatschappelijk vlak. Zij draagt essentieel bij tot de economische welvaart doordat ze actief deelneemt aan de uitvoering van beschermings-, ordenings- en stimuleringsmaatregelen van de Europese markt. Zo verbetert het concurrentievermogen van onze ondernemingen, hetgeen op zijn beurt de bevolking ten goede komt. Op maatschappelijk vlak streeft de AAD&A binnen de grenzen van haar bevoegdheden naar het behoud, de bescherming en de verbetering van de gezondheid van mens, fauna en flora, de kwaliteit van het leefmilieu en de veiligheid van de samenleving.

Door haar exclusieve band ten opzichte van het grensoverschrijdend goederen- en personenverkeer is de AAD&A zowel in het binnenland als aan de buitengrens aanwezig om goederencontroles uit te voeren. Alsook zorgt zij voor de naleving van de reglementeringen die aansluiten bij haar hoofdtaak zoals de controle op afvalstoffen, verdovende middelen, namaakgoederen, springstoffen en wapens.

Je merkt dat de AAD&A een zeer uitgebreid takenpakket heeft.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• een organisatie die veel belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,…

• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

• Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
• Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
• Samenwerking aanmoedigen
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
• Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
• Activiteiten bepalen en coördineren
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
• Meewerken aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Controleurs, inspecteurs, auditors en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De openstaande functie is van niveau A2. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de dienst wervingen van de FOD Financiën contacteren via infojobs@minfin.fed.be om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (29 juni 2026) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Test 3: via een situationele beoordelingstest op pc wordt de volgende gedragscompetentie gemeten:

• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
• Samenwerking aanmoedigen

Een situationele beoordelingstest evalueert een gedragscompetentie aan de hand van een reeks situaties uit het beroepsleven. Voor elke situatie krijg je een aantal reacties te zien die je moet evalueren: je moet aangeven hoe gepast elke reactie is. Hoe beter je erin slaagt te beoordelen of een reactie al dan niet gepast is, hoe meer punten je zal krijgen.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden op 22 juli 2026 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak ‘Mijn berichten en taken’ in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien

Je bent voor deze stap geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt op de meerkeuzevragenlijst (test 1) en ten minste 50 punten op 100 voor het totaal van de drie testen.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding ‘Geschikt’ behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de periode september - oktober 2026 (deze timing is onder voorbehoud).

Via het postvak ‘Mijn berichten en taken’ in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 29 juni 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie ‘Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.