Expert*in - Digitale Transformation

Die Abteilung Prävention und Rehabilitation sichert durch Beratung und mit der Bewilligung von Rehabilitations- und Präventionsleistungen die Erwerbsfähigkeit unserer Versicherten. In der Zusammenarbeit mit den Vertragseinrichtungen übernehmen wir Verantwortung für eine konstant gute Qualität der Rehabilitation und deren Weiterentwicklung., Nach einer umfassenden fachlichen Einarbeitung wirken Sie im Rahmen eines Vorhabens bei der digitalen Transformation des Verfahrens zur Beauftragung und Erstellung sozialmedizinischer Gutachten mit. Sie übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen den fachlichen Anwender*innen und der IT und interagieren mit internen und externen Stakeholdern. Mit Ihrer Mitarbeit in diesem Vorhaben leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Digitalisierung im Gesundheitswesen.

Zu Ihren Aufgaben gehören hierbei unter anderem:

• Koordination und Steuerung des Vorhabens
• Durchführung und Weiterentwicklung des Anforderungsmanagements
• Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Begleitung der Gutachterbetreuung bei der digitalen Transformation der Arbeitsprozesse
• Übernahme der fachlichen Administration und Anwenderbetreuung inklusive des Wissensmanagements

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom-Univ.) der Verwaltungs- oder Wirtschaftsinformatik oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt in der IT-, Gesundheitsökonomie oder Projekt/- Prozessmanagement oder ein vergleichbarer Studienabschluss
• Idealerweise Berufserfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
• Praktische Erfahrung in der Anwendung von (agilen) Methoden des Projektmanagements sowie von Projektmanagement Tools und idealerweise erste Erfahrung im Testen von IT-Systemen
• Sie verfügen über die Fähigkeit, fachkompetent und adressatengerecht zu kommunizieren und verstehen sich selbst als Netzwerker*in
• Ihr Organisationstalent sowie souveräne zielorientierte Persönlichkeit zeichnen Sie aus

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Abteilung Prävention und Rehabilitation aktiv mitzugestalten
• Einarbeitung und Unterstützung durch die bisherige Leitung des seit zwei Jahren bestehenden Vorhabens
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit einer offenen Kommunikationskultur und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Attraktive Arbeitszeitmodelle im Rahmen der serviceorientierten Arbeitszeit, Freizeitausgleichsmöglichkeiten, tageweises flexibles Arbeiten im Homeoffice sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Umfassende Unterstützung durch ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive Präventionsmaßnahmen und gesundheitsfördernder Angebote

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.